Primăria Sectorului 3 anunță o reducere semnificativă a cheltuielilor cu personalul în cadrul Direcției de Evidență a Persoanelor, o măsură care a generat deja discuții aprinse în rândul angajaților și al consilierilor locali. Conform proiectului de hotărâre ce urmează să fie supus votului în ședința din 25 martie, administrația intenționează să elimine 23 de posturi, reducând astfel numărul total de angajați de la 97 la 74. Scopul declarat al inițiativei este “facerea economiilor”, dar impactul pentru angajați și pentru modul în care se vor procesa serviciile publice rămâne semnul întrebării principale.
Reorganizare pentru reducerea cheltuielilor și eficientizare
Plecând de la justificarea oficială a primarului Robert Negoiță, care subliniază că reorganizarea vizează “optimizarea activității și reducerea costurilor”, noile prevederi reduc numărul de posturi de conducere și de execuție în cadrul instituției. Dacă înainte Direcția de Evidență a Persoanelor avea 97 de funcții, noua organigramă propusă limitează aceste cifre la 74, urmând să includă un director general, șase posturi de conducere în diferite servicii și 67 de posturi de funcție de execuție. Astfel, funcțiile de referenți, curieri, îngrijitori sau magazinieri vor fi eliminate până în vară, în cadrul unei ample restructurări.
Această schimbare urmărește o reducere lunară a cheltuielilor cu salariile, de la peste 9,2 mii de lei la aproximativ 9,06 mii de lei. Per total, bugetul dedicat salariilor în domeniu ar urma să fie diminuat cu 160 de mii de lei lunar — o economie echivalentă cu peste 30 de mii de euro, care, în condițiile actuale, pare a fi o țintă importantă pentru Primăria Sectorului 3 în contextul actual al crizei financiare.
Impactul asupra angajaților și serviciilor publice
În lista eliminărilor se află și funcții de consilieri juridici, referenți și experți, inclusiv câteva posturi de curieri, îngrijitori și magazinieri. De exemplu, servicii precum cel de stare civilă urmează să reducă numărul de angajați de la douăzeci spre zero, eliminând posturi de experți și referenți cu privire la registrele civile și alte documente esențiale pentru funcționarea instituției. În același timp, mai mulți funcționari contractual sau angajați pe termen temporar vor fi disponibilizați, uneori din motive ce țin strict de restructurare și de necesitatea reducerii costurilor.
De exemplu, în cadrul Serviciului Economic Administrativ se propune desființarea unui post de expert și a unor poziții de referenți, dar și a unor funcții suport precum curieri și îngrijitori, al căror rol rămâne acoperit de resurse reduse. În total, 8 posturi de referent treapta IA și alte câteva funcții de conducere sau de personal contractual vor fi eliminate. În cazul Serviciului Evidență nr. 3, dispar 8 posturi de referenți, rezultând o economie aparent semnificativă, de peste 51.000 de lei lunar.
Context și reacții în comunitate
Inițiativa de restructurare survine într-un moment în care bugetele locale din întreaga țară sunt sub presiune, iar autoritățile caută modalități de a face față deficitului crescut și cheltuielilor cu salariile. Cu toate acestea, această reducere a posturilor ridică semne de întrebare cu privire la modul în care își vor putea păstra calitatea serviciilor publice, în condițiile în care unele funcții esențiale pentru operarea normală a serviciilor de evidență și stare civilă urmează să dispară complet.
De la începutul anului, în sectorul 3 au fost înregistrate mai multe controverse legate de măsuri de eficientizare, iar această decizie a administrației locale pare să continue trendul de reducere a resurselor umane. În timp ce primarul Negoiță susține că “reorganizarea este menită să asigure o funcționare mai eficientă a serviciilor”, angajații afectuați se tem de o degradare a calității și de pierderea locurilor de muncă.
Privind în perspectivă, rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor duce la o adevărată îmbunătățire a gestionării resurselor sau dacă vor crea mai multe probleme pentru cetățenii sectorului. La următoarea ședință a Consiliului Local, dezbaterile se anunță a fi aprinse, iar decizia finală va avea efecte pe termen mediu și lung pentru modul în care se organizează și se gestionează serviciile de evidență a populației în Sectorul 3.
