Conform Playtech.ro: Diferențe regionale semnificative în accesarea beneficiilor medicale corporate
Angajații din orașele mari și dezvoltate economic, precum Cluj-NAPOCA, Timișoara, Brașov, SIBIU și ORADEA, beneficiază mult mai frecvent de abonamente medicale corporate comparativ cu cei din regiunile mai puțin industrializate ale țării. Explicația principală constă în puterea financiară a companiilor și competitivitatea pieței muncii, unde astfel de beneficii devin un instrument esențial pentru atragerea și reținerea personalului calificat.
Potrivit IOANEI MOLDOVAN, un specialist în domeniu, companiile mari, în special multinaționalele din sectoare precum IT și outsourcing, dar și industriile cu forță de muncă înalt calificată, sunt cele care oferă, în general, pachete complexe de beneficii, inclusiv abonamente medicale. Aceste companii sunt concentrate preponderent în regiunile Vest și Centru-Transilvania.
Factori economici și competitivitatea pieței
„Vestul și Centrul Transilvaniei au cel mai mare PIB per capita din țară după București. Într-o piață a muncii mai competitivă, angajatorii utilizează beneficiile extrasalariale, cu precădere abonamentul de servicii medicale, ca instrument de atragere a personalului și pentru retenția acestuia,” explică IOANA MOLDOVAN. În contrast, regiunile Sud și Moldova, cu o structură economică orientată spre agricultură, industrie ușoară și IMM-uri locale, oferă mai rar astfel de avantaje. În aceste zone, presiunea pentru oferirea de beneficii extrasalariale este mai mică datorită unei piețe a muncii mai puțin competitive.
Datele oficiale confirmă această discrepanță. Rata șomajului din Cluj și TIMIȘ rămâne sub 1,5%, în timp ce în județe precum VASLUI, MEHEDINȚI și TELEORMAN depășește 8,7%, conform Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). De asemenea, județele din Vestul țării înregistrează un PIB per capita ce depășește 15.000 de euro, dublu față de zonele din sud și est, conform Raportului Stării Teritoriului al Ministerului Dezvoltării.
Industrii cu reticență la beneficiile medicale
Pe lângă factorii regionali, tipul de activitate joacă un rol important în adopția beneficiilor medicale. Industria ușoară, unde salariile sunt în general mai scăzute, și sectorul agricol sunt domenii unde beneficiile extrasalariale sunt rareori întâlnite. Multinaționalele din industriile auto și IT, concentrate în orașele vestice și centrale, adoptă mai rapid standardele corporate internaționale și introduc pachete complexe de beneficii. Fabricile cu capital autohton calculează, însă, cu mai multă atenție oportunitatea acordării unor astfel de avantaje.
Procesul de adopție a abonamentelor medicale
În regiunile mai puțin dezvoltate economic, decizia unei companii de a introduce un abonament medical nu se bazează pe un singur factor. Furnizorii de servicii medicale trebuie să depună eforturi susținute în a educa angajații cu privire la rolul prevenției, impactul pozitiv al beneficiului și modul de accesare a pachetului. „Depinde destul de mult și cât de implicat este top managementul în educarea personalului. În general durează până la șase luni să înceapă să aprecieze acest beneficiu extrasalarial,” menționează IOANA MOLDOVAN. Procesul de adopție implică informări structurate, cu explicații pas cu pas privind modul de utilizare.
Pentru companiile din zonele unde abonamentele medicale sunt încă o noutate, IOANA MOLDOVAN recomandă un audit intern bazat pe datele obținute în urma controlului de medicină muncii. Acest audit oferă o imagine inițială asupra stării de sănătate a angajaților. Ulterior, se poate începe cu un pachet medical ușor de înțeles și accesat, pentru a facilita o adopție rapidă.
Sursa: Playtech.ro
