România rămâne acasă pentru majoritatea tinerilor, în timp ce dorința de a lucra peste hotare continuă să scadă semnificativ
Deși în ultimii ani România a fost traversată de valuri de entuziasm legate de oportunitățile de muncă în străinătate, realitatea pare să se fi schimbat radical. În contextul actual, procentul persoanelor care plănuiesc să emigreze pentru motive profesionale a scăzut drastic. În timp ce în urmă cu câțiva ani, plecarea la muncă peste hotare era o opțiune tot mai des luată în calcul, vremurile în care tinerii români „plecau pe capete” par să fie apuse.
De ce românii preferă să rămână în țară? Statistici și preferințe
Potrivit unor cercetări recente, doar 6,3% dintre românii intervievați au planuri concrete de a lucra în altă țară. Aproximativ 21,2% admit că ar lua în considerare această variantă doar dacă nu vor reuși să găsească un loc de muncă satisfăcător în România. În același timp, peste jumătate dintre respondenți, mai precis 60,1%, spun clar că nu au în vedere nicio schimbare de domiciliu profesională, preferând să rămână în țară, chiar dacă aceasta înseamnă limitarea oportunităților.
Mai mult, o altă tendință observată este interesul limitat pentru relocare. Aproximativ 12,5% dintre cei chestionați ar fi dispuși să lucreze pentru angajatori străini, dar doar dacă ar avea posibilitatea de a presta serviciile de la distanță, fără a fi nevoiți să se mute fizic în alte țări.
Destinații preferate și schimbări în preferințe, după începerea războiului
Chiar dacă numărul celor interesați să plece a înregistrat o scădere, românii continuă să manifeste preferințe clare pentru anumite destinații. Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia și Cipru rămân printre cele mai căutate țări pentru mii dintre cei care caută oportunități în străinătate. Însă, aspectul geopolitic influențează din ce în ce mai mult alegerea destinațiilor, explică Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs. „Dacă facem o disociere între date și ne uităm strict pe ce s-a întâmplat în piață de la 1 martie, de când a izbucnit războiul în Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă în topul destinațiilor preferate de români pentru Cipru, care coboară de pe poziția a 6-a pe poziția a 12-a și unul minor pentru Emiratele Arabe Unite, de pe poziția a 7-a pe poziția a 9-a.”
De asemenea, românii manifestă un interes sporit pentru țări considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic. Spania, Italia și Grecia sunt acum percepute ca fiind destinații mai stabile, mai primitoare sau mai ușor de integrat, având în vedere comunitățile mari de români deja existente acolo.
Profilul și domeniile preferate ale migranților români
Tinerii din segmentul 25–35 de ani continuă să fie cei mai activi pe piața muncii peste hotare. Ei reprezintă majoritatea celor interesați să plece, alături de tinerii între 18 și 24 de ani. “Cei mai interesați sunt tinerii cu vârste între 25 și 35 de ani, urmați de segmentul 18–24 de ani. Străinătatea continuă să rămână o opțiune luată în calcul în primul rând de către candidații din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani și apoi de cei foarte tineri”, explică reprezentanta site-ului de recrutare.
Experiența contează, astfel că cei cu între 2 și 5 ani de activitate sunt cei mai activi aplicanți pentru joburile din străinătate. Persoanele cu experiență mai redusă sau fără deloc sunt mai reticenți în a face pasul plecării.
Din punct de vedere al domeniilor, preferințele românilor care intenționează să plece s-au orientat spre transport și logistică, turism și retail, dar și pentru domenii precum asistența medicală și industria auto. Importanța acestor sectoare în creștere indică o adaptare a pieței muncii la noile cerințe și oportunități globale.
Persoanele interesate de emigrat și impactul condițiilor actuale
La nivelul profilului celor care încă iau în calcul să plece, tinerii între 25 și 35 de ani predomină, fiind urmați de adolescenți și tineri din segmentul 18-24 de ani. “Nevoia de stabilitate și aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidații care au peste 45 de ani sunt și cei care aplică cel mai puțin”, adaugă Ana Călugăru.
Deși interesul pare să fi diminuat, companiile din străinătate nu și-au redus nici pe departe ofertele de muncă pentru români. În primul semestru, au fost publicate aproape 2.000 de poziții vacante, în special în sectoarele construcțiilor, sănătății, industriei auto, producției și turismului. Evoluția pieței muncii și impactul geopolitic vor indica, cel mai probabil, în continuare, dacă această tendință de descreștere va continua sau dacă vor apărea noi valuri de interes pentru cariere în străinătate.
