Conform Mediafax: Inteligența artificială și experiența, obstacole majore pentru tinerii pe piața muncii
Majoritatea tinerilor români, peste jumătate din cei chestionați, consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale (AI) a contribuit la reducerea numărului de locuri de muncă disponibile pentru ei. Acest lucru se reflectă în dificultatea sporită de a găsi un prim job, pe lângă cerințele tot mai ridicate ale angajatorilor și lipsa unui feedback prompt din partea acestora.
Sondajul realizat de eJobs România în perioada iulie-august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani, scoate la iveală provocările cu care se confruntă generația tânără la început de carieră. Peste 55% dintre respondenți atribuie diminuarea ofertelor de muncă AI, anticipând că multe sarcini specifice pozițiilor entry-level pot fi acum realizate automat.
În prima jumătate a anului 2026, au fost publicate aproximativ 100.000 de posturi pentru candidații cu experiență minimă, reprezentând peste jumătate din totalul ofertelor. Cu toate acestea, numărul aplicațiilor a crescut cu 28% față de anul precedent, intensificând competiția pentru fiecare poziție. Un alt aspect frustrant pentru tineri este întârzierea în primirea răspunsurilor de la angajatori, 59% raportând întârzieri, iar peste 11% așteptând chiar mai mult de o lună.
Experiența: bariera principală în calea primului job
Cerința de experiență anterioară rămâne principalul obstacol în calea tinerilor, chiar și pentru pozițiile de junior. Aproape 60% dintre respondenți indică acest aspect ca fiind cea mai mare provocare. Pe următoarele locuri se clasează salariile prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedbackului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi sau complicate (6,4%).
Angajatorii par să fi crescut nivelul așteptărilor în ultimul an, 32,1% dintre tineri considerând că se caută juniori capabili să performeze la nivelul angajaților cu experiență medie (mid-level). Printre alte schimbări observate se numără solicitarea muncii exclusiv de la birou, un accent mai mare pe competențele tehnice și o importanță sporită acordată diplomelor și studiilor.
Perspectiva asupra inteligenței artificiale și nevoia de adaptare
Deși majoritatea tinerilor (55,9%) consideră că AI a redus ofertele de joburi, perspectiva pe termen lung este moderat optimistă. 42,1% dintre respondenți nu se tem că meseria pentru care se pregătesc va fi înlocuită de AI în următorii cinci ani, bazându-se pe esențialitatea factorului uman. Un procent de 35,7% se declară puțin îngrijorați, dar încrezători în capacitatea de adaptare, în timp ce 22,2% sunt foarte îngrijorați.
Competențele pe care tinerii simt că le stăpânesc insuficient includ utilizarea unor instrumente tehnice specifice (32%), cunoașterea avansată a limbilor străine (24,2%), abilitățile de prezentare și negociere (20,3%) și gestionarea stresului și a volumului de muncă (14,8%).
Educația: lacune în pregătirea practică pentru piața muncii
Studiile superioare nu par să pregătească în mod optim tinerii pentru intrarea pe piața muncii. Jumătate dintre studenți sau absolvenți consideră că au acumulat predominant cunoștințe teoretice, lipsindu-le experiența practică. Aproape 39% au fost nevoiți să învețe pe cont propriu, prin resurse online sau cursuri suplimentare, competențele necesare. Doar 13,7% dintre ei consideră că instituțiile de învățământ le-au oferit baza necesară pentru a obține un job.
Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% aplică la mai multe joburi, iar 30,1% monitorizează frecvent platformele de recrutare. De asemenea, 10,6% lucrează la proiecte personale, iar un procent similar urmează cursuri online de specializare. Doar 1,6% apelează la evenimente de networking sau târguri de carieră.
Salariile, o sursă majoră de nemulțumire
La capitolul salarii, 58,6% dintre tineri consideră că pachetele oferite în 2026 pentru pozițiile entry-level sunt foarte mici și insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază. Doar 1,5% le consideră corecte și adaptate pieței. Potrivit datelor Salario, media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level, cu maximum doi ani de experiență, este de 4.000 de lei.
Independența financiară este o prioritate pentru mulți tineri, 51,2% declarând că ar accepta un loc de muncă nelegat de studiile lor pentru a-și asigura un venit lunar. Alți 36,6% ar face acest compromis temporar, în timp ce 10,6% preferă să aștepte până găsesc o poziție în domeniul pentru care s-au pregătit.
Sursa: Mediafax
