Conform Digi24: Medicul RADU ȚINCU, șeful Secției ATI de la Spitalul Floreasca, trage un semnal de alarmă cu privire la criza severă de personal medical din România. Acesta subliniază că, în contextul actual, mulți asistenți medicali iau în considerare mutarea în sistemul privat, nu neapărat pentru a munci mai puțin, ci pentru a obține un venit comparabil cu cel actual, fără a depune un efort similar.
Impactul reducerii sporurilor salariale
Dr. RADU ȚINCU avertizează că o eventuală reducere a sporurilor salariale ar însemna o regresie majoră pentru sistemul de sănătate, comparabilă cu situația de acum 15 ani. La acea vreme, sporurile au fost introduse tocmai pentru a stimula personalul medical să accepte posturi în spitalele județene, care se confruntau cu deficit de personal calificat.
Legea salarizării, o posibilă agravare a situației
Potrivit medicului, adoptarea noii legi a salarizării, în forma actuală, survine într-un context în care deficitul de personal medical este deja acut. Această măsură ar putea duce, paradoxal, la o agravare a problemelor, în special în secțiile de terapie intensivă și primiri urgențe, unde presiunea este deja imensă.
Medicul RADU ȚINCU a menționat că discuțiile cu asistenți medicali sunt preocupante. Aceștia exprimă temeri legate de scăderea veniturilor în sistemul public, ceea ce îi determină să caute oportunități în sectorul privat. Acolo, aceiași bani ar putea fi obținuți cu un efort profesional mai redus, creând un dezechilibru notabil în distribuția resurselor umane calificate.
Criza de personal, o problemă multidimensională
Situația personalului medical din spitalele publice nu se referă doar la salariile de bază, ci și la structura compensațiilor suplimentare. Sporurile salariale au jucat, de-a lungul timpului, un rol crucial în atragerea și menținerea personalului în zone defavorizate sau în specialități cu volum mare de muncă. Eliminarea sau diminuarea acestora ar putea disloca și mai mult personalul calificat, determinându-l să caute alternative, fie în străinătate, fie în sectorul privat autohton.
În plus, contextul adoptării unei noi legi a salarizării trebuie analizat în corelație cu deficitul existent. Dacă noua legislație nu reușește să creeze un stimulent real pentru personalul medical, ci dimpotrivă, îl descurajează, efectele negative asupra sistemului sanitar vor fi inevitabile. Secțiile de terapie intensivă și primiri urgențe, esențiale în gestionarea crizelor medicale și a urgențelor cotidiene, ar fi printre cele mai afectate.
Aceste declarații vin în contextul în care sistemul sanitar din România se confruntă constant cu provocări legate de resursele umane. Fenomenul de emigrare a medicilor și asistenților medicali, dublat de un număr insuficient de absolvenți care să acopere necesarul, creează un cerc vicios. Deciziile referitoare la salarizare și condițiile de muncă au, așadar, un impact direct și imediat asupra capacității sistemului de a oferi servicii medicale de calitate.
Repercusiunile unei eventuale plecări masive a personalului medical din spitalele publice ar putea fi devastatoare pentru pacienți, în special pentru cei aflați în stare critică, care necesită supraveghere constantă și personal înalt specializat. Spitalul Floreasca, unul dintre cele mai mari spitale de urgență din țară, cu o secție ATI de anvergură, este un indicator pertinent al problemelor generale cu care se confruntă întregul sistem de sănătate românesc.
Sursa: Digi24
