Conform Playtech.ro: Angajatorii nu pot obliga angajații să-și folosească telefoanele personale pentru serviciu, cu excepția situațiilor clar stipulate în contractul individual de muncă sau în alte documente interne, mai ales în contextul telemuncii. Situația devine complexă atunci când dispozitivul personal devine un instrument permanent de lucru, ridicând semne de întrebare legate de protecția datelor și controlul activității.
Obligații contractuale privind utilizarea telefonului personal
Legislația muncii nu prevede o normă generală prin care angajații să fie obligați să utilizeze propriul telefon mobil în scop profesional. Totuși, în cazul telemuncii, legea permite explicit folosirea echipamentelor personale, dar numai cu acordul scris al ambelor părți și cu stabilirea clară a condițiilor de utilizare.
Pentru a determina dacă o astfel de cerință este obligatorie, este esențială consultarea contractului individual de muncă, a eventualelor acte adiționale, a regulamentului intern și, dacă este cazul, a contractului colectiv de muncă. Codul Muncii impune angajaților respectarea prevederilor acestor documente în desfășurarea raportului de muncă.
Dacă utilizarea telefonului personal este necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor, condițiile de utilizare trebuie clarificate. În cazul telemuncii, legea stabilește responsabilități legate de echipamente, sănătatea și securitatea în muncă, precum și protecția informațiilor.
Protecția datelor personale în contextul muncii pe telefonul propriu
Utilizarea telefonului personal pentru activități profesionale poate genera probleme legate de protecția datelor. Legea nr. 81/2018 stipulează că angajatorul are obligația de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile privind protecția datelor cu caracter personal, iar acesta din urmă trebuie să respecte regulile aplicabile.
În contextul telemuncii, angajatorul are dreptul de a verifica activitatea telesalariatului prin intermediul tehnologiei informațiilor și comunicațiilor. Totuși, modalitatea concretă și condițiile de realizare a acestui control trebuie stabilite conform legii. Contractul individual de muncă ar trebui să includă programul în care angajatorul poate efectua verificări și modul în care acestea se desfășoară.
Aceasta face o distincție importantă între utilizarea punctuală a telefonului personal pentru o sarcină specifică și transformarea acestuia într-un instrument permanent de lucru. Mai ales în situația telemuncii, condițiile trebuie definite contractual.
Sursa: Playtech.ro
