Conform HotNews: Directorii companiilor care investesc masiv în inteligență artificială (AI) au promovat constant ideea că această tehnologie va duce la reducerea timpului de muncă pentru angajați. Cu toate acestea, realitatea din interiorul unor astfel de companii contrazice această promisiune, angajații raportând un volum de muncă tot mai mare și programuri epuizante.
Controverse pe piața de inteligență artificială
În urmă cu patru ani, un director de inginerie de la Google sugera că săptămâna de lucru de patru zile ar putea deveni realitate până în 2025, datorită avansurilor în AI. Mai recent, OpenAI a recomandat oficial firmelor partenere să testeze o săptămână de lucru de patru zile, fără modificări salariale, argumentând că AI-ul va accelera semnificativ productivitatea.
Totuși, un fost angajat tehnic al OpenAI a declarat pentru BBC că această măsură nu a fost niciodată testată în interiorul companiei în perioada în care el lucra acolo. În schimb, acesta a descris o cultură a muncii extrem de solicitantă, marcată de „ședințe de criză” frecvente, muncă în weekend și evaluări de performanță dure, soldate uneori cu concedieri bruște. „Te duci la muncă sâmbătă sau duminică doar ca să recuperezi sau să te asiguri că lucrurile nu s-au stricat”, a mărturisit sursa.
Alte companii din sectorul AI, precum Anthropic și Meta, au afirmat, de asemenea, că instrumentele lor de inteligență artificială vor reduce numărul de ore lucrate. Anthropic s-a lăudat că chatbotul său, Claude, poate lucra timp de șapte ore fără pauză. Mark Zuckerberg de la Meta a declarat că AI-ul schimbă dramatic modul în care lucrăm, permițând unui număr mai mic de angajați să realizeze mai mult. Cu toate acestea, Meta a concediat deja unul din zece angajați, iar Dario Amodei, CEO-ul Anthropic, a avertizat asupra unor posibile pierderi de locuri de muncă pe măsură ce AI-ul devine mai productiv.
Ore de lucru extinse în companiile de tehnologie
În ciuda promisiunilor privind reducerea timpului de lucru, angajații din companiile de tehnologie care dezvoltă și utilizează instrumente AI susțin că lucrează mult mai mult decât cele 40 de ore standard pe săptămână. În trecut, o zi de lucru de la 9:00 la 17:00 era norma în industria tech.
Fostul angajat OpenAI a precizat că lucra cel puțin 70 de ore pe săptămână. Acum, lucrează la un startup AI unde programul este de aproximativ 50-60 de ore pe săptămână, în afara perioadelor de „sprinturi”. Aceste „sprinturi” sunt perioade intense de lucru, frecvente în companiile tech, înaintea lansării de noi produse sau funcționalități. La OpenAI și Anthropic, aceste sprinturi pot dura săptămâni întregi și pot depăși 90 de ore pe săptămână.
La Meta, angajații au fost mutați brusc în echipe care lucrează la proiecte AI considerate urgente, o practică descrisă ca „recrutare forțată”. Programul în aceste echipe implică adesea nopți târzii și weekenduri, iar angajații se simt „de gardă” chiar și în afara orelor de program. Proiectele actuale ale Meta includ crearea de instrumente AI pentru programare software și construirea infrastructurii necesare pentru modelele AI, o muncă descrisă ca fiind „fără sfârșit”.
Impactul AI extinde volumul de muncă
Chiar și angajații din domeniul tehnologiei care nu lucrează direct la dezvoltarea AI resimt impactul acestei tehnologii prin creșterea volumului de muncă. Un fost angajat Google, Amin Shali, a părăsit compania invocând modul în care AI-ul îi afecta negativ munca, necesitând intervenții frecvente noaptea din cauza defectării unor funcții interne, pe măsură ce resursele erau realocate proiectelor AI.
Studiile recente confirmă această tendință. O cercetare de la Universitatea din California, Berkeley, a observat că angajații folosesc AI-ul pentru a lucra mai rapid, își asumă mai multe sarcini și își extind programul de lucru pe parcursul zilei. Neil Thompson, cercetător la MIT, explică faptul că timpul economisit prin utilizarea AI este adesea „înghițit” de procesele de implementare și verificare, sau pur și simplu angajații umplu timpul liber cu mai multă muncă.
Sursa: HotNews
