Salariile din administrația locală, din nou în centrul atenției: problema threshold-ului salarial rămâne nerezolvată
De mai bine de doi ani, problema salariilor micșorate din administrația publică locală persistă în dezbatere, dar până acum lipsește o soluție clară pentru ameliorarea situației. Recent, vicepremierul Tanczos Barna a reiterat această problemă dificil de gestionat în contextul actual economic, subliniind că încercările de a o adresa sunt împiedicate de condițiile și resursele limitate ale momentului.
Salariile din administrația locală, o problemă veche și complicată
Tanczos Barna a făcut această declarație într-un context în care problemele legate de remunerațiile angajaților din primării și consilii locale sunt din ce în ce mai evidente. El a menționat că reprezentanții UDMR, formațiune din coaliție, au atras atenția asupra acestei chestiuni încă din anii 2021-2022, dar soluțiile viabile continuă să lipsească. „Nu încercăm să facem altceva decât să ne facem treaba acolo, dar e dificil să avansezi în condițiile actuale”, a explicat oficialul.
Această situație dezavantajează angajații din administrațiile locale, care, în ciuda eforturilor, se confruntă cu salarii tot mai mici în comparație cu cerințele și responsabilitățile lor. Cu toate că autoritățile centrale și locale conștientizează această problemă, resursele financiare limitate și constrângerile bugetare reprezintă principalele obstacole în creșterea salariilor.
Contextul economic și presiunea pe bugetele locale
Situația devine și mai complicată în contextul macroeconomic actual, marcat de inflație crescută și de dificultățile generate de criza energetică, evenimente care afectează în special bugetele locale. În aceste condiții, autoritățile caută soluții temporare pentru a nu aglomera și mai mult resursele, chiar dacă acest lucru însemnă menținerea salariilor la niveluri insuficiente pentru a asigura un nivel decent de viață angajaților.
De la începutul mandatului, guvernul a încercat să echilibreze prioritățile fiscale cu nevoile reale ale administrației locale, însă rezultatele nu s-au dovedit întotdeauna satisfăcătoare. În absența unor fonduri suplimentare sau a unor măsuri concrete de creștere a salariilor, angajații din primării continuă să se plângă de salarii mici, care nu acoperă pe deplin eforturile și responsabilitățile asumate.
Ce urmează în discuție?
Deși Tanczos Barna a recunoscut dificultățile, el a subliniat că în prezent, momentan, nu este posibilă redeschiderea oficială a acestei probleme în forul decizional național. Se așteaptă, însă, ca în perioada următoare, să fie reevaluate resursele alocate pentru administrația locală, mai ales în contextul discuțiilor privind salariile bugetarilor și eventuale ajustări ale salariilor minim.
Experții în administrație subliniază că, pentru a soluționa pe termen lung această problemă, este nevoie de o reevaluare profundă a finanțării locale, precum și de măsuri care să stimuleze eficiența și responsabilitatea în utilizarea fondurilor publice. În același timp, sindicatele și reprezentanții angajaților din primării continuă să solicite creșteri salariale care să reflecte cu adevărat eforturile depuse.
Deocamdată, însă, situația rămâne neschimbată: salariile din administrația publică locală sunt considerate incorect de mici, iar problema nu pare să se afle pe lista de priorități a actualei guvernări. Cu toate acestea, creșterea nivelului salarial pentru angajații din domeniu rămâne o chestiune sensibilă, ce poate deveni prioritară în agendele politice, dacă perspectives se schimbă în următoarele luni.
