Conform Playtech.ro: Sute de angajați de la Societatea de Transport București (STB) ar putea fi vizați de un plan de restructurare, care prevede plecarea a aproximativ 800 de persoane din totalul celor 9.504 angajați ai companiei. Acest plan de eficientizare a fost deja agreat, iar detalii despre procedură și compensații au fost oferite de liderul Sindicatului Transportatorilor STB, VASILE PETRARIU.
Restructurare și plecări voluntare
Planul de reorganizare a STB implică o reducere a personalului cu circa 800 de posturi. VASILE PETRARIU a clarificat că nu toate aceste plecări vor fi forțate, o parte urmând să se realizeze prin pensionări și prin aplicarea unor criterii sociale. Totuși, o parte semnificativă va fi prin concedieri, un act adițional la contractul colectiv de muncă stipulând clar acest număr.
„Noi nu milităm pentru concedierea oamenilor, nu aceasta este misiunea noastră. Dar s-a discutat într-un anumit context și s-a semnat un act adițional, un plan social, prin care s-a decis ca 800 de salariați să fie concediați”, a declarat liderul sindical. Sindicatul a insistat ca persoanele afectate să beneficieze de salarii compensatorii.
Detalii despre salariile compensatorii
Compensațiile financiare pentru cei care vor părăsi STB vor fi acordate diferențiat, în funcție de modalitatea plecării și de vechimea în companie. Angajații care optează pentru plecarea voluntară vor primi șase salarii medii brute, indiferent de numărul de ani lucrați în societate.
Pentru cazurile de concediere colectivă, compensațiile vor fi calculate pe baza vechimii. Astfel, salariații cu o vechime de până la 15 ani vor primi două salarii compensatorii. Cei cu o vechime cuprinsă între 15 și 20 de ani vor beneficia de trei salarii compensatorii, iar angajații cu peste 20 de ani de serviciu vor primi patru salarii.
Deși simulările inițiale sugerau că STB ar putea acorda șase salarii medii brute într-o singură tranșă pentru plecările voluntare, incertitudinea financiară a condus la decizia ca aceste sume să fie achitate în maximum două tranșe.
Posturile deficitare, excluse de la plecări
Sindicatul atrage atenția că programul de restructurare nu se aplică tuturor categoriilor profesionale. Până la 200 de angajați vor putea pleca voluntar, însă numai din anumite departamente, în funcție de necesitățile companiei. Decizia finală privind cine poate pleca va aparține directorului general, în funcție de activitatea desfășurată și de cerințele operaționale.
VASILE PETRARIU a subliniat că STB continuă să se confrunte cu un deficit semnificativ de conducători auto. Această categorie profesională înregistrează o plecare lunară de peste zece angajați, fapt ce complică menținerea serviciilor de transport la parametrii optimi.
Sursa: Playtech.ro
