Gărzile din cele trei mari unități medicale din Timișoara – Spitalul Județean, Spitalul Municipal și Spitalul de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie „Victor Babeș” – sunt asigurate cu personal medical, chiar și în condițiile în care unii medici planificați nu pot fi prezenți la lucru. Sistemul de acoperire a turelor a fost adaptat pentru a menține continuitatea serviciilor, fiind apelat la acestă soluție atât medicii aflați de gardă, cât și la intervenții din alte spitale sau din rândul medicilor externi. Acest mecanism de suplinire a personalului asigură, în prezent, funcționarea normală a celor mai importante centre medicale din urbe.
Mobilizarea resurselor umane în fața deficitului de personal
Situația nu este una singulară, iar pandemia a accentuat dificultățile legate de gestionarea resurselor umane în sistemul medical din România. În Timișoara, aceste trei mari unități spitalicești au fost nevoite să găsească soluții rapide pentru a acoperi absențele cadrelor medicale. Conform declarațiilor managerilor, chiar dacă un medic programat nu poate fi prezent, intervenția rapidă a colegilor sau chiar recrutarea unor medici din alte spitale din oraș face parte din strategia de menținere a serviciilor, în toate schimburile.
„Gărzile sunt acoperite de medici, chiar dacă un coleg nu poate ajunge la serviciu. Chemăm medicii de acasă sau apelăm la specialiști din alte unități medicale, ca măsură de siguranță pentru pacienți”, a declarat pentru G4Media.ro un reprezentant al managementului spitalului județean. Această abordare se înscrie în eforturile concertate ale direcțiilor spitalicești de a minimiza efectele lipsei de personal, asigurând continuitatea serviciilor medicale de urgență și urgentă.
Adaptarea sistemului la provocările actuale
Rezervoarele de medici temporar disponibili și flexibilitatea în gestionarea turelor au devenit o prioritate în contextul pandemiei și al altor situații de criză, precum creșterea numărului de pacienți sau incapacitatea unor cadre de a se prezenta la lucru din motive de sănătate. Sistemul de gestionare existent trebuie să fie atât eficient, cât și agil, pentru a face față noilor provocări.
Managerii spitalelor din Timișoara subliniază faptul că aceste măsuri de mobilizare rapidă sunt temporare, în așteptarea unei relaxări a situației. În același timp, eforturile se concentrează și pe recrutarea și formarea noilor medici, pentru a se crea o bază mai solidă de resurse pentru viitor.
Perspectiva pe termen lung și provocările în continuare
Deși măsurile imediate au permis menținerea serviciilor esențiale, problemele de personal din domeniul sănătății rămân o provocare majoră pentru autorități. În plus, consumul accelerat al resurselor umane, solicitările sporite, dar și suprasolicitarea personalului actual pot duce la epuizare și amețeli ale sistemului.
De altfel, specialiștii atrag atenția că, pentru a asigura sustenabilitatea sistemului, este nevoie de o strategie pe termen lung, care să implice creșterea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și crearea unor mecanisme de suport pentru medicii care se află în prima linie a luptei cu orice criză sanitară. Autoritățile locale și centrale promit, în aceste condiții, măsuri concrete pentru stabilizarea și dezvoltarea resurselor umane din sistem, însă cel mai important rămâne faptul că, în prezent, echipele medicale din Timișoara rămân uniți și dedicate, asigurând continuitate în serviciile publice de sănătate.
Astfel, în condițiile actuale, prioritățile constante ale spitalelor din oraș sunt adaptarea rapidă și mobilizarea resurselor pentru a face față oricărei urgențe, o abordare care pare să fie singura soluție pentru moment, în fața complexității și a dinamicii unei crize sanitare care nu pare să se sfârșească în viitorul apropiat.
