Société Générale, una dintre cele mai mari bănci din Franța, a anunțat că va reduce efectivele cu 1.800 de posturi până la sfârșitul anului 2027, într-un plan de reorganizare care vizează majoritatea departamentelor sale. Decizia vine în urma întâlnirilor cu sindicatele, fiind confirmată de către reprezentanții CGT, care au publicat un document pe această temă.
Reducerea personalului va avea un impact semnificativ asupra rețelelor regionale, unde se estimează că se vor pierde aproximativ 1.000 de locuri de muncă, în timp ce restul de 800 de posturi vor viza sediile centrale, în special cele din regiunea pariziană. Conform informațiilor obținute, eliminările se vor face prin „atracție naturală”, fără a se recurge la concedieri forțate sau măsuri de compensare specială.
Reorganizarea vizează preponderent diviziile de retail, cu aproximativ 650 de posturi afectate în straturile locale și alte 340 la nivelul sediului național. Rețeaua se va concentra de asemenea pe doar nouă regiuni, față de cele 11 existente în prezent. Demersul are la bază o strategie de simplificare și responsabilizare, care vizează reducerea straturilor ierarhice.
Transformările nu se opresc aici. „Direcțiile comerciale vor fi reorganizate astfel încât funcțiile lor să fie concentrate la nivel regional, ceea ce va duce la eliminarea unor posturi de management și a unor funcții transversale”, a declarat un purtător de cuvânt al băncii.
Investiții în dezvoltarea angajaților
Société Générale a subliniat că, în cadrul acestei restructurări, va investi în „mobilitatea internă și dezvoltarea competențelor angajaților”. Acest lucru va fi realizat prin intermediul „Universității Société Générale”, care va oferi un program extins de formare pe parcursul carierei. În plus, va fi creat un „Campus Mobilitate și Competențe”, menit să faciliteze tranzițiile între diferitele entități ale grupului și să pună accent pe parcursurile profesionale variate.
„Scopul nostru este de a fluidiza mobilitatea internă și de a încuraja dezvoltarea carierei angajaților, astfel încât să răspundem mai bine cerințelor pieței”, a adăugat reprezentantul băncii. Această abordare își propune să atenueze efectele negative ale restructurării asupra personalului, oferind alternative și oportunități de dezvoltare profesională.
Un precedent discutabil
Aceasta nu este prima dată când Société Générale ia măsuri drastice. În februarie 2024, banca a anunțat deja desființarea a aproximativ 900 de posturi, reprezentând aproape 5% din numărul total de angajați de la acea vreme. Mai recent, grupul a confirmat un plan de plecări voluntare, inclusiv în cadrul subsidiarei sale Bernstein, și a anunțat încetarea activității pentru societatea de bursa Gilbert Dupont.
Aceste decizii stârnesc îngrijorări în rândul angajaților, dar și în rândul analiștilor din domeniul financiar. Când se menționează eficiența operațională, critici susțin că aceste măsuri pot afecta nu doar moralele angajaților, ci și serviciile oferite clienților. Într-o piață în continuă schimbare, orice decizie strategică trebuie să fie atent echilibrată între eficiență și menținerea unei echipe motivate și bine pregătite.
Discuțiile despre planul de reorganizare urmează să fie validate în cadrul unei întâlniri plenare cu reprezentanții angajaților în luna aprilie. În acest context, aceeași dilemă persistă: cum pot băncile mari să gestioneze schimbările rapide ale pieței fără a sacrifica valorile umane și expertiza angajaților lor? Cu siguranță, rămâne de văzut cum va reacționa Société Générale la această provocare.
