Conform Mediafax: Sfânta Maria Mare, 15 august, cade sâmbătă în 2026, iar situația generează întrebări despre drepturile salariaților. Codul Muncii precizează că această zi este sărbătoare legală, dar coincidența cu weekendul nu aduce automat o zi liberă în plus pentru angajații cu program clasic, de luni până vineri.
Compensații pentru cei care lucrează de Sfânta Maria
Pentru salariații care, prin natura activității, sunt obligați să lucreze pe 15 august, legea prevede compensații. Acestea pot consta în timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care angajatorul nu poate acorda zile libere din motive justificate, salariatul trebuie să primească un spor la salariul de bază de cel puțin 100%. Această compensație financiară nu este prima opțiune, ci intervine doar când acordarea timpului liber devine imposibilă. Contractele individuale sau colective de muncă pot stabili, însă, condiții mai favorabile pentru angajați.
Sărbătoare legală și weekend: o distincție importantă
Faptul că 15 august cade sâmbătă nu anulează statutul său de sărbătoare legală. Astfel, angajații care lucrează în acea zi, în domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă, nu își pierd drepturile specifice zilelor de sărbătoare legală. Codul Muncii garantează un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă în weekend. Când acesta nu poate fi acordat în sâmbăta și duminica din cauza specificului activității, repausul poate fi stabilit în alte zile, iar angajații beneficiază de sporuri negociate. Este esențială distincția între compensațiile pentru munca în zile de sărbătoare legală și regulile privind repausul săptămânal, putând aplica concomitent mai multe prevederi legale, în funcție de programul și contractul fiecărui salariat.
Domenii exceptate de la pauză de sărbătoare
Anumite sectoare de activitate, conform Codului Muncii, pot funcționa și de sărbătorile legale. Printre acestea se numără unitățile sanitare și cele de alimentație publică. De asemenea, sunt exceptate locurile de muncă unde oprirea activității nu este posibilă din cauza procesului de producție sau a specificului muncii. Chiar și în aceste cazuri, simplul interes al angajatorului de a desfășura activitate nu îl scutește de obligația de a compensa salariații. Inspecția Muncii reiterează că cei care lucrează în aceste zile trebuie să beneficieze fie de timp liber, fie de sporul salarial.
Încălcarea prevederilor privind sărbătorile legale și compensarea muncii prestate în aceste zile constituie contravenție. Pentru anul 2026, amenzile prevăzute de articolul 260 din Codul Muncii, pentru nerespectarea articolelor 139 și 142, variază între 5.000 și 10.000 de lei. De asemenea, nerespectarea regulilor privind repausul săptămânal este sancționată separat.
Sursa: Mediafax
