Conform Mediafax: Legea Salarizării Unitare, esențială pentru administrația publică
Eugen Tomac, președintele Partidului Mișcarea Populară (PMP), a subliniat vineri seara, în cadrul unei intervenții la B1 TV, necesitatea stringentă a adoptării Legii salarizării unitare pentru administrația românească. Potrivit politicianului, acest act normativ, vital pentru funcționarea sistemului public, a făcut obiectul unor negocieri intense și a primit acordul politic al mai multor partide majore.
Radu Burnete a coordonat în ultimele luni procesul de mediere pe acest subiect, iar eforturile sale au culminat cu un consens politic între partidele reprezentate în Parlament. Cu toate acestea, Tomac a avertizat că anumite prevederi ale legii ar putea întâmpina rezistență.
Compromisuri așteptate pentru a evita pierderi salariale
„Președintele României niciodată nu va promulga o lege a salarizării care taie din veniturile medicilor sau a celor din educație”, a declarat ferm Eugen Tomac. Această afirmație indică o linie roșie trasată de Administrația Prezidențială, care pune accent pe protejarea veniturilor personalului din sectoare esențiale precum sănătatea și educația.
În acest context, Tomac anticipează o perioadă de discuții intense în zilele și săptămânile următoare. Scopul principal al acestor negocieri este identificarea unei variante de lege care să fie acceptată de toate părțile implicate, asigurând astfel un compromis echilibrat.
Reforma din PNRR, condiționată de adoptarea legii
Noua Lege a salarizării unitare în sectorul public este una dintre reformele fundamentale pe care România și-a asumat-o prin intermediul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). După multiple runde de discuții și negocieri, PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns în luna mai 2026 la un acord politic preliminar privind adoptarea acestei legi, în urma medierii desfășurate la Palatul Cotroceni.
Proiectul de lege, publicat ulterior de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, propune o restructurare a grilelor de salarizare din sistemul public. Forma aflată în discuție ar urma să intre în vigoare începând cu data de 1 decembrie 2026, urmând ca noile grile salariale să se aplice efectiv de la 1 ianuarie 2027.
Adoptarea rapidă a legii este considerată stringentă, întrucât reforma este direct legată de un jalon specific din PNRR. Termenul-limită pentru îndeplinirea acestei condiții, esențială pentru deblocarea fondurilor europene, este 31 august 2026. În ciuda progreselor înregistrate, negocierile politice au continuat în ultimele săptămâni, fără ca partidele să fi ajuns încă la un consens final asupra tuturor prevederilor.
Sursa: Mediafax
