Salariații din România vor avea o minivacanță de patru zile de Paște, conform prevederilor din Codul muncii și calendarului oficial pentru anul 2026. În cazul Paștelui ortodox, zilele libere vor fi pe 10, 12 și 13 aprilie, inclusiv sâmbăta, generând astfel o pauză de patru zile. Pentru cei care sărbătoresc Paștele catolic, liberele vor fi acordate pe 3 aprilie, respectiv pe 5 și 6 aprilie, în contextul zilei de Vinerea Mare și ale zilelor de Paște.
Potrivit Codului muncii, Vinerea Mare și cele două zile de Paște pentru creștinii ortodocși sunt considerate sărbători legale nelucrătoare pentru majoritatea salariaților și bugetarilor. În acest an, sărbătorile legale vor fi pe 10, 12 și 13 aprilie, oferind angajaților o minivacanță de patru zile. În același timp, pentru creștinii catolici, zilele de libere vor fi cele din 3, 5 și 6 aprilie. Pentru cei care beneficiază de zile libere pentru două culte religioase, zilele suplimentare trebuie recuperate conform unui program stabilit de angajator. În cazul angajaților care trebuie să lucreze în aceste zile, legislația prevede compensarea cu timp liber în următoarele 30 de zile, sau acordarea unui spor de minim 100% din salariul de bază, dacă nu se acordă zile libere din motive justificate.
Există categorii de salariați care sunt obligați să lucreze în timpul sărbătorilor legale, precum personalul din unitățile sanitare, din sectorul serviciilor de alimentație publică sau din anumite sectoare industriale unde activitatea nu poate fi întreruptă. Pentru aceste situații, legea prevede compensarea cu zile libere sau plata unui spor salarial de cel puțin 100%. De asemenea, zilele libere legale pentru 2026, în cazul celor 17 zile stabilite la nivel național, vor fi în cursul săptămânii pentru 12 dintre ele, deși, din cauza suprapunerilor, salariații vor beneficia în practică de doar 11 zile libere în timpul săptămânii de lucru. Următoarea zi liberă după Paște va fi 1 mai, Ziua Muncii, care va părea într-o zi de vineri. Aceasta este a doua zi liberă legală importantă în prag de lună, după minivacanța de Paște. Pentru angajatorii care nu pot oferi zile libere pentru anumite zile de sărbătoare, legislația prevede plata unui spor de cel puțin 100% pentru munca prestată în astfel de perioade. În cazul în care zilele libere nu pot fi recuperate, plata sporurilor devine o alternativă legală pentru compensare. Data de 13 aprilie, ziua de Paște ortodox, și zilele de 3, 5 și 6 aprilie pentru creștinii catolici reprezintă obligații legale pentru angajatori de a asigura condițiile pentru acordarea liberelor, în limitele legii. În plus, recuperarea zilelor libere trebuie să fie făcută în termen de 30 de zile, conform prevederilor în vigoare. Data publicării articolului: 2 aprilie 2026 Sursa: Avocatnet.roCe prevederi legale reglementează zilele libere de Paște
Care sunt excepțiile și situațiile speciale
