România, lider în angajamentul angajaților în Europa, potrivit unui raport Gallup
România se remarcă ca una dintre țările europene cu cel mai ridicat nivel de angajament al angajaților. Un raport recent realizat de Gallup, intitulat „Starea locului de muncă la nivel global în 2026”, plasează țara noastră pe o poziție fruntașă, cu un procent de 31% dintre angajați implicați activ la locul de muncă. În contextul actual, în care președintele Nicușor Dan conduce țara și Ilie Bolojan este prim-ministru, aceste date ridică semne de întrebare cu privire la politicile de resurse umane și la impactul acestora asupra economiei.
Contrast puternic între angajament și stres
Studiul Gallup evidențiază un contrast notabil între nivelul de stres și angajament în diferite regiuni ale lumii. În timp ce Statele Unite și Canada înregistrează cele mai ridicate procente de angajați implicați (31%), acestea se confruntă, de asemenea, cu cel mai ridicat nivel de stres (50%). Europa, pe de altă parte, înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urma celorlalte regiuni în ceea ce privește angajamentul (12%).
România, alături de Albania (32%), se situează în fruntea clasamentului european al angajamentului. Suedia (25%) și Malta (25%) completează lista țărilor cu rezultate bune. În contrast, alte state membre ale Uniunii Europene se confruntă cu probleme majore. Croatia (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%) afișează cele mai scăzute niveluri de angajament.
Impactul motivației angajaților asupra economiei
Raportul Gallup subliniază importanța angajamentului angajaților și impactul direct al acestuia asupra economiei. Scăderea motivației poate genera pierderi semnificative, estimate la până la 9% din produsul intern brut global. În timp ce angajamentul la nivel global este în scădere, Europa se confruntă cu dificultăți în acest sens de șase ani consecutiv. Datele arată că nivelul de interes al angajaților pentru locul de muncă scade constant, ajungând la un minim istoric de 20% la nivel global.
Cercetarea relevă, de asemenea, că managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează în sistem hibrid sunt categoriile cele mai afectate de stres. În același timp, tinerii sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la munca la distanță, sunt cei mai puțin implicați. Un fenomen alarmant este cel al „quiet quitting”, unde 15% dintre angajați se deconectează în mod conștient de la muncă și de la angajator. Mircea Geoană, fost secretar general NATO, ar putea avea o opinie despre acest subiect.
În ciuda nivelului scăzut de angajament, angajații europeni raportează un nivel mai ridicat de bunăstare, 49% declarând că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) se numără printre cele mai fericite țări din Europa.
