.Inteligența artificială în recrutare a devenit o practică răspândită în 2025, cu peste jumătate de companii din Statele Unite care o adoptă și un procent semnificativ de utilizatori ChatGPT care o folosesc pentru căutarea de joburi. Datele indică o creștere a volumului de aplicații și o automatizare extinsă a procesului de selecție.
Când candidații adoptă aceeași structură
Un studiu al cercetătorilor de la Dartmouth și Princeton a analizat zeci de mii de scrisori de intenție pe Freelancer.com. După apariția lui ChatGPT, scrisorile au devenit mai lungi și mai bine redactate, dar iarăși mai puțin distincte. Inteligența artificială în recrutare a uniformizat limbajul, reducând diferențele dintre candidați.
– Standardizarea conținutului
– Scăderea atenției acordate scrisorilor
– Reducerea ratelor de angajare
Interviuri cu algoritmi și riscuri de bias
Un sondaj al unei companii de software de recrutare arată că peste jumătate din căutătorii de locuri de muncă au susținut deja interviuri conduse de algoritmi. Întrebările generate automat și evaluarea automată a răspunsurilor pot amplifica prejudecăți existente. Interviurile cu algoritmi se bazează pe expresii faciale, ritmul vorbirii și structura răspunsurilor.
– Analiza expresiilor faciale
– Măsurarea ritmului vocal
– Evaluarea structurii textuale
Reglementări și reacții ale sindicatelor
Organizațiile pentru drepturile civile și sindicatele au semnalat posibile discriminări în urma utilizării AI în procesul de selecție. Mai multe state americane propun reglementări privind utilizarea inteligenței artificiale în recrutare, deși cadrul legal rămâne fragmentat. Aceste inițiative urmăresc să asigure transparență și echitate.
Cercul de automatizare în angajare
Candidații folosesc AI pentru a trimite sute de aplicații în scurt timp, iar angajatorii răspund prin filtrare și interviuri automate. Volumul mare de date a condus la o creștere a pieței de tehnologie de recrutare, estimată la peste trei miliarde de dolari. Automatizarea în angajare promite eficiență, dar poate reduce interacțiunea umană în proces.
– Creșterea numărului de aplicații
– Utilizarea algoritmilor de filtrare
– Dimensiunea pieței tehnologice
Perspective pentru viitor
Inteligența artificială în recrutare continuă să se integreze în fluxurile de lucru ale companiilor. Utilitatea reală depinde de echilibrul dintre suportul tehnologic și judecata umană. Monitorizarea evoluțiilor și adaptarea la reglementări vor fi esențiale pentru a menține un proces de selecție echitabil și eficient.
