Marți, 7 aprilie, Consiliul Local al Sectorului 1 a adoptat o hotărâre care prevede plafonul maxim de 757 de posturi pentru anul în curs la nivelul Primăriei Sectorului 1. Această decizie a fost luată pentru a delimita clar cadrul administrativ și bugetar al instituției și a fost rezultatul unei analize a nevoilor operaționale și financiare ale sectorului. În cadrul hotărârii, se specifică repartizarea acestor posturi între diferitele departamente și structuri subordonate, într-o încercare de a asigura o funcționare eficientă și legală.
Hotărârea stabilește, astfel, ca 422 de posturi să revină aparatului de specialitate al primarului, în timp ce 106 posturi sunt dedicate Direcției de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă. În plus, 221 de posturi sunt alocate poliției locale, iar alte opt posturi sunt destinate proiectelor europene finanțate din fonduri externe. Aceste cifre au fost determinate pe baza adreselor transmise de Instituția Prefectului în conformitate cu legislația aplicabilă.
Numărul de posturi nu este unul fix, ci urmează să fie ajustat în urma unui proces de reorganizare a structurii administrative. Primarul Sectorului 1 va depune un proiect de reorganizare în termen de maximum 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026. Ulterior, acest proiect va trebui aprobat de Consiliul Local pentru a putea fi implementat.
Reamintim că plafonul de personal este o obligație legală menită să asigure control asupra cheltuielilor și să garanteze funcționarea în condiții de normalitate a serviciilor publice. Creșterea complexității activităților administrative și nevoia de a menține capacitatea instituțională sunt argumente invocate frecvent în sprijinul acestei decizii. Decizia vine într-un context de reorganizare a aparatului administrației locale, ce are ca scop desființarea unor structuri și reducerea numărului de posturi, inclusiv în direcțiile mai puțin operative.
Este de menționat că stabilirea plafonului de personal are ca obiectiv atât încadrarea în limitele bugetare, cât și crearea unui cadru clar pentru funcționarea instituției. Astfel, cele 757 de posturi vor trebui suplinite cu măsuri de reorganizare pentru a putea acoperi toate atribuțiile de serviciu, dar și pentru a răspunde cerințelor cetățenilor. Reorganizarea preconizează desființarea Direcției de Impozite și Taxe și alte restructurări menite să optimizeze activitatea administrativă.
Conducerea Primăriei Sectorului 1 susține că această măsură vine în contextul creșterii responsabilităților și a complexității serviciilor locale, precum și pentru a menține capacitatea instituției de a răspunde cerințelor comunității. „Funcționarea corespunzătoare a aparatului de specialitate al primarului și a structurilor subordonate este esențială pentru realizarea atribuțiilor în domenii precum urbanism, administrarea patrimoniului, ordine publică sau asistență socială”, se precizează în comunicatul administrației locale. În același timp, se subliniază că aceste măsuri vor fi puse în aplicare într-un termen rezonabil, după aprobare și implementare.
Pe măsură ce reformele de reorganizare avansează, principalele avansuri vor fi în directiile structurale pentru adaptarea la noile condiții și resurse. În acest sens, primăria va trebui să propună și să implementeze un plan coerent pentru reorganizarea aparatului administrativ, în condițiile stabilite de hotărâre, păstrând echilibrul între responsabilitate, eficiență și responsabilitatea financiară.
Sursa: Buletin.de
