La Iași, Primăria și Poliția Locală au eliminat posturile vacante pentru a respecta noile prevederi guvernamentale privind reducerea de personal, fără a afecta angajații în funcție. Măsura face parte din eforturile de a reduce cheltuielile și de a reorganiza administrația locală.
Iași: Reduceri prin restructurare
Primăria Iași a adoptat o decizie prin care au fost eliminate toate cele 251 de posturi vacante pentru a se conforma cu plafonul de personal impus de guvern. Primarul Mihai Chirica a subliniat că impactul acestei măsuri nu este semnificativ, deoarece posturile vizate nu erau ocupate. Administrația locală se confruntă acum cu reorganizarea serviciilor și direcțiilor, ceea ce ar putea duce, pe viitor, la disponibilizări. Pe lângă reducerea de personal, primăria vizează și o scădere cu 10% a fondului de salarii, estimat pentru anul 2026 la aproximativ 100 de milioane de lei. În prezent, Primăria Iași are peste 1.000 de angajați, dintre care aproape 600 în aparatul de specialitate al primarului.
„Nimeni nu pleacă acasă”
Poliția Locală Iași a adoptat o abordare similară, reducând numărul de posturi de la 361 la 325, tot prin eliminarea locurilor de muncă neocupate. Directorul instituției, Liviu Zanfirescu, a declarat că, „Dacă trebuie să rămânem la 325, nu pleacă nimeni acasă”. Poliția Locală trebuie, de asemenea, să reducă fondul de salarii cu 10% și va demara consultări cu sindicatele pentru reorganizare. Ținta principală este menținerea personalului operativ din teren și ajustarea structurilor administrative, unde există cele mai multe posturi vacante. În vara anului 2025, o variantă inițială a reformei administrative prevedea reducerea numărului de angajați ai Poliției Locale Iași la 227, ceea ce ar fi însemnat concedierea directă a peste 60 de persoane.
Transferuri între instituții și reorganizare administrativă
În județul Iași, în multe comune, reducerea de personal nu se va traduce prin concedieri. Dintre cele 93 de primării, peste 760 de posturi urmează să dispară pe hârtie, însă o parte din angajați ar putea fi transferați în alte structuri. Legea permite această flexibilitate, deoarece anumite domenii, precum învățământul, cultura, sănătatea, asistența socială și serviciile publice de interes local, sunt exceptate de la plafonarea posturilor. Conform unor surse din administrație, angajații ar putea fi mutați în instituțiile unde activau deja.
Primarul comunei Strunga, Sorin Lazăr, a menționat că fiecare funcționar „ține cel puțin două departamente”, iar primăria sa va reduce numărul de posturi de la 24 la 17. Primarul Alina Apostol din Ciortești a declarat că a ajustat deja fondul de salarii cu 10% și că noua măsură nu are impact asupra instituției.
În prezent, măsurile de reducere a personalului vizează, în special, posturile vacante.
