Conform Gândul: Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene cere modificări salariale pentru angajații săi
Situația politică internă a generat o nouă surpriză. DRAGOȘ PÎSLARU, ministru interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), a lansat critici la adresa propriului portofoliu de la Ministerul Muncii, condus tot de DRAGOȘ PÎSLARU. Motivul tensiunii este lipsa unor modificări esențiale în proiectul noii Legi a salarizării, modificări solicitate pentru angajații care gestionează fonduri europene. MIPE avertizează că această lacună legislativă ar putea duce la plecarea specialiștilor din sistem, afectând capacitatea României de a accesa fonduri europene.
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a transmis oficial Ministerului Muncii o serie de obiecțiuni referitoare la grila de salarizare din proiectul Legii salarizării. Instituția subliniază că activitatea angajaților care lucrează cu fonduri europene este complexă și implică responsabilități majore, aspecte care nu sunt reflectate corespunzător în forma actuală a legii.
Situația a generat imediat reacții din partea Sindicatului „MIPE Normalitate”, care a remarcat paradoxul unei solicitări venite de la un minister condus de aceeași persoană care deține și frâiele Ministerului Muncii. Reprezentanții sindicatului au transmis o declarație ironic-critică: „Ministrul MIPE, DRAGOȘ PÎSLARU, îi cere ministrului Muncii, DRAGOȘ PÎSLARU, să rezolve problema legată de salarizare din MIPE! Noi așteptăm rezultatul acestei dificile negocieri… a domnului ministru cu el însuși. Ministrul MIPE ne dă dreptate – dar, deocamdată, doar pe hârtie, nu și în practică”.
MIPE își susține propriii angajați, dar nu în lege
Punctul de vedere exprimat de MIPE coincide în mare măsură cu revendicările Sindicatului „MIPE Normalitate”. Instituția solicită modificarea Anexei VIII din proiectul Legii salarizării pentru a permite încadrarea personalului din organismele intermediare pentru programele operaționale la nivelul II de salarizare, în locul nivelului I. MIPE argumentează că această schimbare reflectă complexitatea activității și responsabilitățile angajaților, subliniind că nu va genera un impact negativ asupra bugetului de stat, deoarece cheltuielile salariale sunt costuri eligibile rambursate din fonduri europene.
„Precizăm că observațiile formulate sunt, în mare măsură, convergente cu punctul de vedere exprimat de Sindicatul «MIPE Normalitate», numeroase dintre aspectele semnalate fiind identificate și de instituția noastră în urma analizei efectuate, inclusiv în ceea ce privește coeficienții de salarizare aplicabili personalului din cadrul Organismelor Intermediare Regionale”, se arată în documentul transmis de MIPE.
Sindicatele cer măsuri concrete, nu declarații
Reprezentanții Sindicatului „MIPE Normalitate” insistă pe necesitatea unor modificări legislative concrete, nu doar pe susțineri declarative. Ei atrag atenția asupra faptului că angajații au suportat deja diminuări salariale de aproximativ 30% în 2025 și că proiectul actual al Legii salarizării ar aduce noi discriminări și scăderi de venituri. Eliminarea unor stimulente și transformarea majorărilor salariale în sporuri variabile ar putea accentua plecarea specialiștilor din sistem, într-un moment crucial pentru atragerea fondurilor europene.
„Am aprecia dacă Ministrul PÎSLARU de la MIPE trebuie să-l convingă pe ministrul PÎSLARU de la Muncă să pună în aplicare ceea ce MIPE susține oficial că este corect și justificat! Dincolo de ironie, pentru angajații MIPE problema este cât se poate de serioasă”, au transmis sindicaliștii. Aceștia avertizează că România riscă să piardă personalul specializat în gestionarea fondurilor europene, ceea ce ar putea conduce la întârzieri sau pierderi semnificative.
„Nu mai este nevoie de încă o declarație de susținere. Este nevoie de măsuri concrete. Este nevoie ca noua Lege a salarizării să premieze performanța, nu să o penalizeze, să elimine discriminările, nu să creeze altele noi. România nu își permite să piardă specialiștii care aduc fonduri europene și, odată cu ei, să riște întârzieri sau pierderi de fonduri. Guvernul unui stat trebuie să își susțină profesioniștii, nu să îi pună la colț!”, au conchis reprezentanții sindicatului.
Sursa: Gândul
