Conform Antena 3: Urgență la complexul energetic rovinari
Situația de la Complexul Energetic ROVINARI a atins cote alarmante, unde lipsa personalului calificat determină măsuri disperate. Trei pensionari, foști angajați cu vechime considerabilă, au fost chemați înapoi la muncă, de acasă, pentru a reporni Grupul 4 al termocentralei. Aceștia sunt tablotari cu vârste cuprinse între 52 și 54 de ani, meseria lor fiind esențială pentru funcționarea instalațiilor.
Situația reflectă o problemă structurală gravă în sectorul energetic, unde generațiile de specialiști se retrag, iar tinerii nu sunt atrași suficient pentru a prelua ștafeta. Această disonanță a fost comparată elocvent de către unii angajați cu scenariul în care o companie aeriană ar dispune de o flotă imensă de avioane, dar ar avea la dispoziție doar o mică parte din piloții necesari.
Această metaforă subliniază discrepanța uriașă dintre necesarul de forță de muncă calificată și resursele umane disponibile, un decalaj care amenință să paralizeze sectoare strategice ale economiei românești. Concedierile din trecut și un proces lent de recalificare au contribuit la această criză.
Decalaj critic între resurse și necesități
Este ca și cum TAROM ar avea 100 de avioane și doar 90 de piloți. Această comparație simplă, dar grăitoare, expune dezastrul din cadrul Complexului Energetic ROVINARI. Nevoia de a aduce pensionarii înapoi la posturi strategice, în condițiile în care aceștia ar trebui să se bucure de pensie, ridică semne de întrebare serioase cu privire la managementul resurselor umane din domeniu.
Lipsa acută de personal calificat pune în pericol securitatea energetică a țării. Repornirea unui grup energetic necesită expertiză specifică, experiență acumulată în ani de zile, pe care doar specialiștii cu vechime o pot oferi. Faptul că acești tablotari au fost „recuperați” de pe băncile de acasă arată cât de gravă este situația.
Această măsură de urgență, deși eficientă pe termen scurt, nu rezolvă cauza principală a problemei: lipsa unui plan pe termen lung pentru formarea și atragerea de noi specialiști în domeniul energetic. Procesul de formare a unui tablotar, de pildă, necesită timp și investiții semnificative.
Implicații pe termen lung pentru sectorul energetic
Problema nu este izolată la ROVINARI, ci se reflectă în tot sectorul energetic național. Mulți dintre tehnicienii cu experiență se apropie de vârsta pensionării, iar numărul celor care urmează să le preia locul este insuficient. Această tranziție dificilă poate afecta capacitatea de producție și de mentenanță a centralelor electrice.
Este necesară o strategie coerentă, care să includă parteneriate solide între instituțiile de învățământ, companiile energetice și statul, pentru a crea un mediu propice formării profesionale. Stimularea tinerilor să urmeze studii în domeniul ingineriei energetice, prin burse, programe de practică și oportunități de carieră atractive, este esențială.
Pe lângă lipsa personalului, și infrastructura anumitor grupuri energetice necesită investiții constante pentru a rămâne funcțională și eficientă. Combinația dintre aceste două probleme creează un scenariu complex pentru viitorul energetic al României.
Grupul 4 de la Complexul Energetic ROVINARI a fost repornit.
Sursa: Antena 3
