Numărul avizelor de muncă emise pentru străinii care își desfășoară activitatea în România a atins, în primele două luni ale anului, peste 23.500, iar cele mai multe dintre acestea vizează angajarea în sectorul permanent. În contextul strategiilor guvernamentale de atragere a forței de muncă din străinătate pentru completarea lipsei de personal în diverse domenii, Autoritatea Națională pentru Imigrări (IGI) a raportat că, în perioada 1 ianuarie – 28 februarie, au fost eliberate 23.548 de avize de muncă pentru cetățenii din afara țării.
Din aceste avize, majoritatea sunt pentru ocuparea unor poziții permanente
Dintre acestea, 20.146 au fost emise în cadrul contingentului stabilit pentru 2026, semn că angajatorii încă se bazează pe forța de muncă străină pentru viitorul apropiat. Restul, 3.402, reprezintă avize eliberate pentru schimbarea angajatorului, indicând o dinamică activă pe piața muncii, în care angajații deja existent urmăresc oportunități mai avantajoase sau condiții de lucru mai bune.
Cele mai frecvent solicitate avize se referă la lucrători permanenți, o categorie vitală pentru sectoare precum construcțiile, industria prelucrătoare sau servicii, unde prezența forței de muncă stabile reprezintă un pilon fundamental pentru planurile de dezvoltare. Potrivit datelor, 19.974 de avize au fost acordate acestor angajați permanenți, confirmând tendința de a atrage în România forță de muncă pe termen lung.
Diversitatea oportunităților de muncă pentru străini în România
Pe lângă sectorul permanent, autoritățile au emis 104 avize pentru lucrători sezonieri, indicând o mobilizare și pentru domeniile agricole și de turism, unde sezonul reprezintă o componentă esențială a activității economice. De asemenea, s-au înregistrat 34 de avize pentru lucrători înalt calificați, semn clar că piața românească devine tot mai atractivă pentru specialiști din diverse domenii, de la tehnologie la inginerie.
Un aspect interesant este și numărul de 23 de avize pentru lucrători detașați, precum și 11 pentru persoanele transferate în cadrul aceleiași companii, semnale de flexibilitate în gestionarea resurselor umane și de adaptare la nevoile companiilor multinaționale. Aceasta reflectă o tendință de adaptare a legislației și procedurilor administrative pentru a facilita fluxurile de personal specializat pe diverse segmente de business.
Context și perspectiva pe termen mediu
Această dinamică indică faptul că, în ciuda provocărilor economice generate de pandemie și incertitudinile regionale, piața muncii din România caută să atragă în continuare forță de muncă din străinătate pentru a menține ritmul dezvoltării economice. Guvernul român continuă să adapteze politicile de imigrare pentru a răspunde atât nevoilor pieței, cât și pentru a combate deficitul de forță de muncă specializată.
De altfel, oficialii doresc ca, în următoarele luni și ani, numărul acestor avize să crească, atrăgând atât muncitori calificați, cât și pe cei sezonieri, într-o strategie pe termen lung pentru a stimula economia și a asigura sustenabilitatea multor sectoare cheie. În același timp, clarificările legislative și simplificarea procedurilor sunt așteptate să faciliteze și mai mult accesul pe piața muncii pentru cetățenii străini, oferind companilor un mediu mai flexibil și competitiv.
În lumina acestor evoluții, rămâne de urmărit dacă și cum va crește numărul avizelor solicitate și emise în următoarele luni, pe fondul ajustărilor legislative și pe piața muncii. În timp ce unele sectoare se îndreaptă spre o relansare, altele pentru a-și menține competitivitatea trebuie să atragă continuu forță de muncă din străinătate pentru a-și atinge potențialul de creștere pe termen mediu și lung.
