Negocieri fierbinți între Sindicatul Polițiștilor din San Antonio și autorități
Sindicatul Polițiștilor din San Antonio (SAPOA) a inițiat vineri negocierile pentru un nou contract de muncă cu orașul, marcând începutul unei perioade de revizuire de 60 de zile. Discuțiile se axează pe un spectru larg de propuneri menite să definească viitorul poliției din San Antonio pentru următorii trei ani.
Contractul propus va intra în vigoare la 1 octombrie și se va încheia pe 30 septembrie 2029. Printre prioritățile enumerate de SAPOA se află salariile competitive, accesul facil la servicii de sănătate și îmbunătățirea pregătirii profesionale. Această abordare vizează atât retenția ofițerilor, cât și creșterea încrederii publicului în forțele de ordine.
Disparități salariale alarmante
Un aspect central al propunerilor este o creștere semnificativă a compensației financiare pentru ofițerii de poliție, menționată de sindicat ca fiind esențială pentru a închide ceea ce ei numesc o breșă economică în creștere între San Antonio și alte mari orașe din Texas. Salariul de bază al unui ofițer de poliție din San Antonio este de 62,916 dolari, comparativ cu 70,644 în Austin, 75,397 în Dallas, 75,000 în Houston și 69,308 în Laredo.
Sindicatul argumentează că diferențele salariale complică retenția ofițerilor experimentați și atragerea de noi angajați. „Acest decalaj salarial ne afectează capacitatea de a păstra ofițerii buni și de a atrage tineri care doresc să se alăture forțelor de ordine,” a declarat Danny Diaz, președintele SAPOA.
Pentru a răspunde acestei probleme, sindicatul propune un plan de compensație structurat pe mai mulți ani, ce include ajustări anuale pentru costul vieții și creșteri salariale țintite. În propunerea lor, SAPOA solicită o ajustare de 3% a costului vieții în fiecare octombrie, alături de creșteri salariale în fiecare aprilie, totalizând 5 dolari pe oră în cei trei ani.
Acces mai bun la servicii de sănătate
Un alt punct crucial pe agenda negocierilor este îmbunătățirea accesului angajaților la servicii de sănătate. SAPOA propune creșterea contribuțiilor la conturile de economii pentru sănătate ale ofițerilor, solicitând ca orașul să contribuie cu jumătate din limita maximă permisă de IRS pentru contribuțiile familiale, adică 4,375 dolari. În prezent, orașul alocă 1,500 dolari anual pentru ofițerii care sunt înscriși în planul de sănătate.
„Un ofițer care se confruntă cu probleme de sănătate ar trebui să aibă siguranța că poate beneficia de servicii de calitate fără a-și face griji financiare,” a subliniat Diaz. SAPOA intenționează de asemenea să extindă lista serviciilor acoperite de planul de sănătate, incluzând consilierea familială și programele de renunțare la fumat.
Investiții în dezvoltarea profesională
Pregătirea profesională și dezvoltarea continuă a ofițerilor reprezintă al treilea ax pe care sindicatul dorește să-l abordeze în negocieri. SAPOA propune o creștere a compensației pentru ofițerii implicați în programul de instruire, de la 265 dolari la 500 dolari pe lună, plus o oră de compensație pe zi pentru vremea petrecută în instruire. De asemenea, sindicatul solicită extinderea politicilor de rambursare a cheltuielilor educaționale, astfel încât ofițerii să fie despăgubiți pentru cursuri de specializare.
„Când ofițerii sunt bine pregătiți, comunitatea întreagă beneficiază de pe urma acestora. Este esențial să investim în viitorul forțelor de ordine,” a adăugat Diaz.
În următoarele 60 de zile, reprezentanții SAPOA se vor întâlni în continuare cu oficialii municipali pentru a discuta propunerile. „Sperăm pe deplin că vom ajunge la un acord care să sprijine ofițerii, să respecte contribuabilii și să asigure o comunitate sigură pentru toți cetățenii,” a conchis președintele SAPOA.
