Un angajat italian s-a ales cu concedierea și o amendă usturătoare după ce a încercat să justifice absența de la serviciu cu o „diaree severă”, în timp ce se afla de fapt la un concert. Decizia finală a instanței a confirmat concedierea sa, pecetluind astfel soarta bărbatului care a pus munca pe locul secund.
Boala falsă și concertul Vasco Rossi
Totul a început pe 26 iunie 2024. În acea dimineață, bărbatul a informat conducerea, prin intermediul unui mesaj pe WhatsApp urmat de un e-mail oficial, că nu se poate prezenta la muncă din cauza unei diarei severe. A doua zi, acesta a prezentat chiar și un certificat medical.
Realitatea, însă, era diferită. Angajatul, însoțit de mai mulți prieteni, a urcat într-un autobuz cu destinația Bari, unde urma să aibă loc un concert al celebrului artist Vasco Rossi, pe stadionul San Nicola. Planul, însă, s-a dovedit a fi unul cu final nefericit.
Comisia de disciplină și negarea acuzațiilor
Compania a aflat despre escapada angajatului prin intermediul unor martori oculari. Drept urmare, pe 8 iulie 2024, angajatorul a inițiat o acțiune disciplinară. Notificarea oficială menționa observarea angajatului „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, îndreptându-se spre concert.
Inițial, muncitorul a negat vehement faptele. Acesta a catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite”, susținând că nu a părăsit domiciliul pe durata concediului medical. Apărarea sa s-a prăbușit rapid în fața probelor.
Verdictul: Concedierea menținută și plata cheltuielilor de judecată
După eșecul procedurilor de conciliere, litigiul a ajuns în fața judecătorului de muncă de la Tribunalul Trani. Compania a prezentat cinci martori, toți aflați în același autobuz spre Bari, ale căror declarații au coincis perfect. Pus în fața dovezilor copleșitoare, bărbatul și-a recunoscut fapta.
Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia companiei. Acesta a menționat că angajatul, informându-și în mod fals angajatorul despre boala sa pentru a-și face o scuză pentru a lipsi de la muncă și a merge la concert, a încălcat iremediabil legătura de încredere. În urma deciziei judecătorești, apelul muncitorului a fost respins. Pe lângă pierderea locului de muncă, acesta a fost obligat să achite 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
