Ministerul Culturii relansează concursul pentru conducerea Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București, dar cu termene și criterii stricte
După eșecul tragic al ultimei tentative de recrutare a unui nou manager pentru Teatrul Național „I.L. Caragiale” (TNB), Ministerul Culturii a decis reluarea oficială a procesului de selecție, stabilind data de 5 martie 2026 pentru depunerea candidaturilor. Această mutare vine ca răspuns la blocajul administrativ care a tot afectat instituția, în condițiile în care, anul trecut, niciunul dintre candidații înscriși nu a reușit să treacă de analiza proiectelor de management și să avanseze către etapa interviului.
Cu un buget impresionant, în jur de 72,3 milioane de lei pentru anul 2025, TNB rămâne cea mai mare institution culturală din țară, fiind totodată unul dintre cele mai vizibile simboluri ale scenei românești. O sumă considerabilă, din care 80% provine din subvenție de la bugetul de stat, se duce pe cheltuieli de personal, iar aproape nouă milioane de euro sunt destinați salariilor și sporurilor. Restul fondurilor trebuie să sprijine producțiile noi, reparațiile și modernizarea infrastructurii tehnice, un echilibru delicat care face ca funcția de director să fie mai mult decât o poziție managerială, ci un management al resurselor și al imaginii culturale naționale.
Criterii drastice pentru candidați, experiență obligatorie și un proces complicat de selecție
Pentru a putea accede la această poziție, ministerul impune condiții foarte stricte. Solicită studii de licență în domeniul „Teatru și arte spectacolului” și exclud categoric managerii culturali proveniți din alte domenii. În plus, experiența profesională trebuie să fie de cel puțin zece ani în managementul unei instituții de cultură, o condiție dificil de îndeplinit, mai ales în contextul în care, pentru cei cu diplomă de master în „Management cultural”, perioada de experiență necesară poate fi redusă la cinci ani.
Această strategie de selecție pare să vizeze garantarea unui nivel ridicat de profesionalism, dar și să limiteze numărul de candidați eligibili. Regulamentul recent publicat de minister nu a făcut decât să întărească exigențele, ceea ce a dus la disensiuni și suspiciuni cu privire la transparența procesului, mai ales după ce o întâlnire de evaluare a proiectelor de management, organizată pe 30 decembrie 2025, nu a reușit să clarifice aceste aspecte.
Criza de la TNB s-a acutizat, fiind considerată un blocaj aproape total, după ce trei candidați, Ada Lupu Hausvater, Alexandra Badea și Radu Popescu, nu au reușit să obțină punctajul minim în evaluarea proiectelor și au rămas excluși din lupta pentru conducerea teatrului. Singurul candidat avansat, Gabriel Fătu, a plecat din competiție din motive administrative, înainte de a ajunge în faza interviurilor. În aceste condiții, a fost declanșată procedura automată de reluare a concursului, conform legislației în vigoare, în ciuda faptului că oferta de specialiști în domeniu nu s-a schimbat semnificativ.
Interimat cu profil politic și controverse legate de transparența procesului
Între timp, pentru a acoperi vidul de conducere, a fost numit Adrian Titieni, cunoscut actor și fost rector al Universității Naționale de Artă Teatrală și Cinematografică. Începând cu 1 ianuarie 2026, el deține interimatul, cu un mandat limitat la 120 de zile. Profilul său profesional include funcții politice și administrative, dar și experiență în managementul teatral, având în palmares o scurtă perioadă de interimat la Teatrul Odeon.
O întâlnire recentă, convocată pentru clarificarea criteriilor de notare, a ridicat semne de întrebare privind transparența întregului proces de selecție. Răspunsurile unor candidați la solicitarea de a publica proiectele neadmis- te, precum și opoziția față de expunerea publică a lucrărilor, nu au făcut decât să amplifice suspiciunile legate de nivelul de corectitudine al acestui concurs.
Având în vedere toate aceste probleme, Ministerul Culturii dă semne că intenționează să repete procedura, devenind totodată tot mai conștient de dificultățile întâmpinate în recrutarea unui manager potrivit pentru una dintre cele mai importante instituții din țară. În planurile viitoare, criteriile de selecție și transparența procedurală vor rămâne sub lupa publicului și a specialiștilor, într-un proces de reformă dificil, dar necesar pentru redobândirea încrederii în conducerea culturală a Bucureștiului.
