Aproximativ 600 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) au depus cereri de șomaj după ce contractele lor de muncă pe durată determinată au expirat la începutul lunii aprilie. Alți 300 de angajați își vor pierde locurile de muncă la 1 mai.
Sute de locuri de muncă pierdute în gorj
Aproximativ 1.400 de angajați cu contracte de muncă pe perioadă determinată și-au pierdut locurile de muncă la 1 aprilie. Dintre aceștia, se estimează că 1.000 vor solicita indemnizație de șomaj în județul Gorj, restul în județele Mehedinți și Dolj. Autoritățile din Gorj intenționează să organizeze o bursă a locurilor de muncă pentru a aborda această situație.
Angajații disponibilizați nu au primit salarii compensatorii. La sfârșitul lunii martie, o delegație a Sindicatului Minerilor din CEO a protestat în fața sediului Guvernului din București. Executivul a menținut poziția conform căreia nu pot fi acordate salarii compensatorii angajaților ale căror contracte de muncă expiră și, conform legislației, aceste contracte nu pot fi reînnoite.
Planul de Restructurare și Decarbonizare
„Acum câțiva ani, România și-a asumat anumite angajamente față de Comisia Europeană pentru care a primit bani. Aceste angajamente și situația economică a Complexului Energetic Oltenia au condus la măsurile pe care le vedem acum, inclusiv în planul de restructurare al companiei”, a declarat PRIM-MINISTRUL Ilie Bolojan.
CEO a înregistrat o pierdere de aproximativ 1 miliard de RON la finalul anului 2025, în timp ce costurile generate de achiziția certificatelor de emisii de CO₂ s-au ridicat la peste 2 miliarde de RON, reprezentând peste o treime din totalul cheltuielilor.
În acest context, a fost adoptat Planul de Reorganizare, Restructurare și Redresare Financiară, care include măsuri de reducere a cheltuielilor, atât operaționale, cât și prin reduceri de personal, în conformitate cu calendarul actualizat privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune.
„Conform acestui plan, reînnoirea contractelor individuale de muncă pe durată determinată care ajung la scadență la 1 aprilie 2026, respectiv 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar acordarea drepturilor salariale compensatorii pentru angajații aflați în astfel de situații nu este prevăzută de legislația muncii”, a transmis Guvernul.
Ceo, un angajator major într-o regiune defavorizată
CEO este o companie de stat activă în domeniul mineritului de lignit și al producției de energie electrică. Este unul dintre principalii angajatori (peste 8.000 de angajați) într-o regiune cu rate de șomaj constant peste media națională.
