Cele mai multe companii din România nu sunt pregătite pentru implementarea directivei UE referitoare la transparența salarială, conform unui studiu recent. Aproximativ 75% dintre organizații riscă să nu îndeplinească cerințele legale până la termenul-limită din 7 iunie 2026, la doar două luni distanță de data stabilită pentru aplicare. Cercetarea, realizată de compania Mirro pe un eşantion de 150 de firme din diverse sectoare economice, scoate în evidență un decalaj semnificativ între nivelul de conștientizare a subiectului și capacitatea operațională de a-l implementa.
Disparitatea dintre cunoaștere și pregătire practică
Rezultatele studiului indică faptul că, deși majoritatea companiilor sunt conștiente de apariția directivei UE privind transparența salariilor, foarte puține au luat deja măsuri concrete pentru conformare. În timp ce unele organizații au demarat lucrări de evaluare internă sau de actualizare a politicilor salariale, altele se află abia la începutul procesului. Diferența între nivelul de cunoaștere teoretică și pregătirea practică este considerabilă, ceea ce pune tensionat aplicarea uniformă a noilor reglementări în întregul mediu de afaceri românesc.
Conform reprezentanților Mirro, există riscul ca o mare parte dintre întreprinderi să nu fie în stare să îndeplinească cerințele directivei, ceea ce poate atrage amenzi sau sancțiuni. În plus, neadaptarea corectă poate afecta atât relația cu angajații, cât și imaginea companiei în piață.
Impactul asupra business-urilor și rolul conștientizării
Specialiștii subliniază că provocarea majoră nu ține doar de înțelegerea formală a regulamentului, ci și de implementarea acestuia în cadrul diverselor procese interne. Existența unor proceduri transparente, actualizarea platformelor interne și formarea personalului sunt pași esențiali pentru conformare.
Întreprinderile care întârzie adaptarea riscă să întâmpine dificultăți majore în gestionarea resurselor umane, mai ales că legea prevede obligația de a oferi informații despre salariile diferitelor categorii de angajați. În plus, din cauza lipsei unor standarde clare aplicabile în toate domeniile, se creează un mediu de incertitudine care poate afecta relațiile dintre angajatori și angajați, precum și stabilitatea pieței muncii.
Companiile acționează din ce în ce mai târziu
Data limită de implementare se apropie cu pași repezi, însă nu toate organizațiile și-au intensificat eforturile de aliniere la noile cerințe. Conform datelor, un procent semnificativ dintre aceste firme a rămas la stadiul de planificare sau chiar la etapa de identificare a resurselor necesare pentru conformare.
Unii specialiști atrag atenția asupra faptului că lipsa de pregătire poate duce la penalități financiare importante, precum și la prejudicii de imagine. Cu toate acestea, întârzierea în adaptare pare să fie o reacție frecventă în contextul unei piețe în continuă schimbare, unde resursele și timpul sunt uneori insuficiente pentru a asigura un proces complet de tranziție către noile norme.
Până în prezent, autoritățile din România nu au făcut publice informații concrete privind riscurile exacte sau sancțiunile, însă se preconizează că, în cazul în care nu se respectă legea, sancțiunile pot fi aplicate începând cu vara anului viitor. Astfel, companiile din întreaga țară trebuie să își accelereze eforturile pentru a asigura conformitatea și a evita eventuale inconveniente legale.
