Rata de ocupare a forței de muncă în Uniunea Europeană a atins un nou record în 2025, însă România continuă să se confrunte cu probleme majore în acest domeniu, situându-se printre ultimele state membre. Potrivit datelor Eurostat, procentul persoanelor angajate în UE a ajuns la 76,1%, cel mai ridicat nivel din 2009. România se află în schimb la coada clasamentului, cu un procent de 69%.
România, codașă în UE la ocuparea forței de muncă
Datele Eurostat indică o creștere constantă a ratei de ocupare la nivel european. Comparativ cu anul 2024, avansul este de 0,3 puncte procentuale, iar față de 2023, creșterea este de 0,8 puncte procentuale. Cu toate acestea, România înregistrează un decalaj semnificativ față de media europeană.
Malta conduce detașat clasamentul european, cu o rată de ocupare de 83,6%. Urmează Țările de Jos (83,4%) și Cehia (82,9%). La polul opus, Italia (67,6%), România (69,0%) și Grecia (71,0%) înregistrează cele mai scăzute rate de ocupare.
România se clasează pe locul doi de la coadă în UE. Diferența față de liderul Malta este de aproape 15 puncte procentuale. Decalajul față de media europeană este de peste 7 puncte procentuale.
Discrepanțe mari între bărbați și femei
O altă problemă majoră în România o reprezintă diferența mare dintre rata de ocupare a bărbaților și a femeilor. La nivel european, rata de ocupare masculină a fost de 80,9%, în timp ce pentru femei a fost de 71,3%.
În România, această discrepanță este accentuată. Rata de ocupare pentru bărbați este mai ridicată, dar cu un procent mult mai mare. Estonia arată cel mai mic decalaj. Lituania este singura țară unde femeile depășesc bărbații la rata de ocupare.
Decalajul de gen, o problemă persistentă
România înregistrează al doilea cel mai mare decalaj de gen din UE, de 18,7 puncte procentuale, fiind depășită doar de Italia (19,1 puncte procentuale). Grecia se află și ea în aceeași situație, cu o diferență de 17,4 puncte procentuale.
O analiză mai detaliată a datelor arată că în timp ce 80,9% dintre bărbații din UE sunt angajați, procentul femeilor angajate este de doar 71,3%. Aceste cifre subliniază necesitatea unor politici care să încurajeze ocuparea forței de muncă în rândul femeilor și să reducă inegalitățile de gen pe piața muncii.
