Lidl România Investește în Angajați: Salarii Majorate și Beneficii Extinse
București – Într-un context economic marcat de instabilitate, Lidl România își consolidează poziția de angajator de top prin majorarea salariilor și extinderea pachetului de beneficii pentru angajați. Compania, care se laudă cu cel mai competitiv pachet din retailul alimentar, a anunțat că, începând cu luna martie, a crescut veniturile tuturor angajaților. Cel mai mic salariu din cadrul companiei este acum cu 31% peste salariul minim brut pe economie.
Un Pachet Extins de Beneficii
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, a subliniat importanța adaptării beneficiilor la nevoile diverse ale angajaților. „Suntem o comunitate formată din mii de oameni, iar prioritatea noastră este să răspundem diversității demografice uriașe din interiorul echipei, oferind beneficii care să fie cu adevărat relevante pentru etapele de viață în care se află fiecare coleg”, a declarat aceasta.
Pachetul de compensații al Lidl România include al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei pentru fiecare zi lucrată. Angajații primesc prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei). Siguranța echipei este asigurată prin asigurare medicală și de viață, precum și prin sporuri competitive pentru munca în weekend (40%), noapte (25%) și sărbători legale/ore suplimentare (100%). Compania oferă bonusuri aniversare de 1.200 lei pentru colegii din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate. De asemenea, se acordă bonusuri de pensionare. Lidl Help oferă consiliere gratuită în cazuri dificile.
Suport pentru Familie și Dezvoltare Profesională
Compania acordă o atenție specială diversității echipei și a marcat momentele importante prin cadouri cu ocazia zilei de 8 Martie. Se oferă ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadouri de Sfântul Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul „Back to School” a fost extins la 200 de lei și include acum și componenta „Back to Kindergarten” pentru copiii cu vârsta de peste 3 ani.
Angajații Lidl beneficiază de sprijin prin Trainer-Mentor dedicat, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participare la activități sportive. Se oferă servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică, precum și concediu sabatic pentru cei cu minimum 5 ani vechime. De asemenea, angajații au concediu de odihnă suplimentar și zi liberă de ziua de naștere. Lidl promovează intens dezvoltarea profesională a angajaților, oferind programe de formare, resurse educaționale și inițiative de dezvoltare personală.
Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer și a fost distinsă cu Enterprise Seal, recunoaștere a standardelor înalte de calitate și a managementului resurselor umane.
