România se pregătește să implementeze reglementările europene privind transparența salarială, urmând să transpună directiva UE în legislația națională până la data limită de 7 iunie 2023. Aceasta presupune modificări semnificative în practicile companiilor, vizând reducerea diferențelor salariale pentru angajații care îndeplinesc aceleași funcții, indiferent de mărimea și domeniul de activitate.
Transpunerea Directivei UE în legislație națională
Guvernul român, prin Ministerul Muncii, a inițiat deja pașii pentru adoptarea unor măsuri concrete. În martie 2023 a fost publicat în parlament un proiect de lege ce include detalii despre implementarea noilor reguli. Conform informațiilor oficiale, această lege va obligă companiile să realizeze evaluări salariale pentru toți angajații, în vederea identificării și corectării diferențelor salariale de peste 5%. În prezent, pragul de diferență admis este de 25%, dar directiva UE impune reducerea acestui prag, ca parte a eforturilor de combatere a discriminărilor.
Noile reguli controlează raporturile între angajați
Companiile vor trebui să publice pe website-ul lor diferențele de remunerare, atât în general, cât și între sexe, dacă acestea depășesc pragul stabilit de 5%. Dacă diferențele nu sunt justificate, angajatorii vor fi obligați să efectueze o analiză a motivelor și să ia măsuri corective. Neîndeplinirea acestor cerințe poate duce la amenzi și pierderea anumitor contracte sau subvenții, conform legislației comunitare.
Angajații vor avea de asemenea dreptul de a solicita explicații și despăgubiri în cazul diferențelor salariale nejustificate. Firma de avocatură Ashurst precizează că „angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi, compensații variabile și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale”. Termenul de prescripție pentru astfel de acțiuni este de cel puțin trei ani de la data descoperirii discriminării, iar revendicările pot fi făcute atât individual, cât și colectiv.
Sancțiuni pentru nerespectare și implicații pentru angajatori
Companiile care nu se conformează noilor reguli vor fi supuse unor sancțiuni administrative, inclusiv amenzi, precum și riscul de a pierde accesul la fonduri europene sau contracte publice. În cazul diferențelor salariale nejustificate, angajații pot decide să rezilieze contractele de muncă din cauza discriminărilor, iar în cazul în care se dovedește că acestea sunt reale, angajatorii trebuie să le plătească despăgubiri proporționale cu timpul de lucru și salariile lunare.
Regulile vor impacta și procesul de angajare
Companiile vor trebui să informeze candidații despre salariul sau intervalul salarial al posturilor oferite înainte de interviu. Această măsură are scopul de a preveni perpetuarea diferențelor salariale istorice. În plus, interogarea candidaților despre salariul anterior va fi interzisă, pentru a evita influențarea nedreaptă a negocierilor și stabilirea unui nivel salarial discriminat.
Până la data de 7 iunie 2026, companiile cu peste 150 de angajați vor fi obligate să comunice raportul de evaluare salarială angajaților, în conformitate cu noile prevederi. Aceste măsuri au fost pregătite pentru a crește transparența și echitatea la locul de muncă, în consonanță cu normele europene adoptate în urmă cu câțiva ani.
