Tinerii profesioniști își îndreaptă privirea către joburi în domeniul inteligenței artificiale și competențe mixte, conform datelor platformei LinkedIn, un indicator important al tendințelor din piața muncii. Companiile caută tot mai mult angajați cu abilități de AI și capacitatea de a interpreta datele, în timp ce reputația angajatorilor devine un factor crucial în atragerea candidaților.
Ai și data storytelling: cheile viitorului profesional
Rolurile legate de inteligența artificială (AI) sunt în creștere rapidă, cu 78% dintre lideri care iau în considerare angajări în acest domeniu, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Centrele de cercetare și dezvoltare din orașe precum Cluj, București și Iași susțin această tendință, recrutând activ pentru aceste poziții. În afara sectorului IT, joburile în Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tineri, datorită dezvoltării rapide a startup-urilor.
Competențele cerute evoluează constant, cu accent pe AI Literacy și Data Storytelling, alături de abilități precum adaptabilitatea și gândirea inovatoare. AI Literacy a devenit un criteriu real de selecție, cu 47% dintre lideri care prioritizează dezvoltarea competențelor în AI în strategiile lor de resurse umane. În România, angajații sunt așteptați să demonstreze cum utilizează efectiv instrumentele AI, nu doar să afirme că le cunosc. Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar, este o altă competență vitală, mai ales în contextul în care mulți angajați au dificultăți în a comunica eficient concluziile din analizele de date.
Reputația angajatorului: un factor decisiv
Comportamentul candidaților se schimbă, iar reputația angajatorilor joacă un rol esențial. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii despre companii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți în special la managerul direct, considerându-l un criteriu important în procesul de luare a deciziilor. Anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă pot genera neîncredere.
Așteptări și criterii de succes pe piața muncii
În concluzie, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
