IMM-urile avertizează: transpunerea directivei salariale riscă să îngreuneze afacerile mici și mijlocii
IMM România, o organizație reprezentativă pentru firmele mici și mijlocii, susține principiul egalității salariale, dar atrage atenția asupra riscurilor asociate modului în care România pregătește transpunerea Directivei 2023/970. Potrivit unui comunicat transmis comunității antreprenoriale, proiectul de lege, în forma actuală, ar putea pune o presiune administrativă majoră pe IMM-uri, fără a oferi instrumente concrete de sprijin din partea statului.
Organizația afirmă că proiectul introduce o serie de obligații consistente pentru angajatori, de la organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil până la transparență totală privind criteriile salariale și raportarea către angajați. Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce implică un volum suplimentar de muncă administrativă. Aceste cerințe vin și cu posibile costuri noi, inclusiv pentru personal dedicat sau servicii externe de consultanță juridică și HR.
Obligații birocratice și lipsa sprijinului
IMM România subliniază că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”, care încurajează adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, însă aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în proiectul de lege.
Organizația atrage atenția că proiectul nu stabilește termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare. Reprezentanții IMM-urilor argumentează că este crucial ca autoritățile să ofere metode accesibile pentru evaluarea și compararea valorii muncii. Crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme este o altă propunere. De asemenea, IMM România solicită o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor.
Amenzi usturătoare și lipsa avertismentelor
Un alt punct critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator. Proiectul prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului, ceea ce este considerat disproporționat în lipsa unor instrumente clare de conformare. IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe.
Reprezentanții antreprenorilor mai spun că noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea. Noile obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
