Conform Mediafax: Monitorul Oficial a publicat, ieri, Legea 165/2026, act normativ ce aduce modificări și completări Codului administrativ. Această lege reprezintă un pas important în implementarea propunerilor de politici publice și reglementare elaborate în cadrul Jalonului 418 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). La elaborarea acestor propuneri a participat direct și Transparency International România.
Modernizarea managementului resurselor umane în administrația publică
Principalele obiective ale noilor reglementări vizează modernizarea managementului resurselor umane din administrația publică. Se pune accent pe dezvoltarea carierei funcționarilor publici pe criterii de merit și competență, precum și pe consolidarea standardelor de integritate. Proiectul legislativ propune soluții pentru extinderea carierei funcționarilor publici pe baze meritocratice, stimularea mobilității și rotației în funcții sensibile, precum și exercitarea pe bază de mandat a unor funcții publice de conducere. De asemenea, se urmărește apropierea regimului de integritate aplicabil personalului contractual de cel al funcționarilor publici.
Schimbări concrete pentru funcționari și personal contractual
Legea adoptată introduce o serie de modificări concrete. Printre acestea se numără extinderea parcursului profesional al funcționarilor publici de execuție prin crearea unor noi niveluri ale gradului profesional superior. Promovarea va fi corelată cu performanța profesională, competențele generale și specifice necesare ocupării unui post. Pentru personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, se clarifică rolul, atribuțiile și responsabilitățile.
Noile prevederi stabilesc obligații explicite privind respectarea regimului incompatibilităților și conflictelor de interese, păstrarea confidențialității, interdicția de a accepta avantaje necuvenite și utilizarea responsabilă a resurselor publice. De asemenea, se reglementează mai clar răspunderea administrativă, disciplinară și civilă a personalului contractual. Concursurile, promovarea și evaluarea personalului contractual de specialitate vor fi realizate pe baza competențelor și a performanțelor profesionale. Un alt aspect important este consolidarea atribuțiilor Agenției Naționale a Funcționarilor Publici în elaborarea politicilor publice, reglementarea și monitorizarea managementului personalului contractual.
Integrarea competenței, performanței și integrității
Prin aceste modificări, se dorește construirea unei administrații publice mai profesioniste. Evoluția în carieră va fi strâns legată de competență și performanță, iar exercitarea atribuțiilor va fi însoțită de obligații clare de integritate și răspundere. Reforma are ca scop reducerea riscurilor de politizare, prevenirea conflictelor de interese și creșterea calității serviciilor publice oferite cetățenilor.
Publicarea legii în Monitorul Oficial confirmă faptul că expertiza organizațiilor societății civile poate fi valorificată în elaborarea unor politici publice și reglementări cu impact direct asupra funcționării administrației publice. Propunerile de politici publice și reglementare au fost elaborate pentru Agenția Națională a Funcționarilor Publici în cadrul Componentei C14 „Bună guvernanță”, Reforma 3 „Management performant al resurselor umane în sectorul public”, de către o asociere de consultanți din care a făcut parte Asociația Română pentru Transparență | Transparency International România.
Sursa: Mediafax
