Mai mult de jumătate dintre angajatorii români intenționează să externalizeze salarizarea
Aproape 54% dintre companiile din România plănuiesc să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare către un furnizor extern în următorii trei ani. Această tendință se aliniază cu evoluțiile de pe piața europeană, unde 57% dintre angajatori au aceleași planuri. Sondajul realizat de SD Worx, un furnizor european de soluții HR, a relevat o creștere a externalizării salarizării în ambele regiuni.
În prezent, 41% dintre companiile românești au deja externalizat aceste servicii, comparativ cu media europeană de 50%. Aceasta reprezintă o creștere față de anul 2024, confirmând o tendință clară de creștere a externalizării. Aproximativ 37% dintre angajatorii din România utilizează deja servicii de externalizare a salarizării, în timp ce media europeană este de 44%. Studiul a inclus un sondaj în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene.
Creșterea externalizării și adaptarea companiilor
În prezent, 37% dintre organizațiile din țară utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi. Această abordare este populară în țări precum Belgia, Italia și Olanda. Privind în viitor, aproape jumătate (49%) dintre angajatorii din România se așteaptă să adopte acest model în următorii trei ani. Externalizarea completă câștigă, de asemenea, teren, cu 4% din companiile românești și 6% din cele europene care o utilizează în prezent. Procentele sunt estimate să crească la 5%, respectiv 10% până în 2029.
O parte semnificativă a companiilor gestionează încă intern calculul și administrarea salarizării. La nivel european, 19% dintre companii procedează astfel, în timp ce în România procentul este ușor mai mare, de 20%. Se estimează că aceste cifre vor scădea în următorii ani, indicând o tranziție către modele de salarizare externalizate sau mixte. Un număr mai mic de companii folosesc software de salarizare intern cu personal extern (17% în România, 10% în Europa).
Priorități pentru 2026 în domeniul salarizării
În 2026, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de payroll reprezintă o prioritate majoră, menționată de 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni. Extinderea soluțiilor de tip self-service, care facilitează accesul angajaților la informații salariale, este o altă prioritate. În România, inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților sunt menționate de 24% dintre respondenți.
Integrarea sistemelor și accentul pe securitatea cibernetică și confidențialitate sunt, de asemenea, pe lista de priorități. 22% dintre angajatorii români intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, depășind media europeană de 18%. În prezent, AI este folosit în principal pentru recrutare, training și dezvoltarea competențelor, respectarea cerințelor de conformitate, pontaj și managementul performanței.
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, a declarat că transformările din zona de salarizare reflectă o schimbare mai profundă în modul în care companiile își gestionează angajații. Studiul „HR & Payroll Pulse” a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, în șaisprezece țări europene.
