Conform Libertatea: Elveția se confruntă cu un deficit tot mai acut de forță de muncă în sectorul construcțiilor, determinat de o combinație de factori demografici și tendințe economice. Pe măsură ce un număr tot mai mare de muncitori calificați se apropie de vârsta pensionării, tinerii aleg, în mod predominant, să se orienteze către domenii precum tehnologia, finanțele, ingineria sau industria farmaceutică. Aceste sectoare sunt percepute ca oferind salarii mai atractive și condiții de muncă mai puțin solicitante fizic.
Tendințe demografice și scăderea natalității alimentează criza de personal
Schimbarea demografică reprezintă unul dintre pilonii principali ai acestei crize. O generație numeroasă de constructori se află la final de carieră, în timp ce generațiile tinere sunt atrase de profesii considerate mai moderne și mai bine remunerate. Această migrație a forței de muncă spre alte domenii lasă un gol semnificativ în meseriile tradiționale ale construcțiilor.
Situația este agravată și de rata extrem de scăzută a șomajului din Elveția, care se menține în jur de 2,2%-2,3% în 2026. Această medie națională face ca identificarea și atragerea de noi angajați pentru posturile vacante din construcții să fie o provocare considerabilă pentru companii. În acest context, piața muncii devine un teren fertil pentru negocieri salariale și pentru căutarea activă a candidaților.
Salarii motivante, dar insuficient pentru a acoperi deficitul
Lipsa acută de personal calificat în construcții se reflectă, firesc, și în nivelul salariilor. Un zidar cu experiență poate obține venituri lunare între 5.000 și 6.500 de franci elvețieni, echivalentul a aproximativ 5.328-6.927 de euro. Aceste sume pot crește considerabil, ajungând chiar la circa 8.900 de euro pe lună, în condițiile în care se lucrează ore suplimentare, se primesc sporuri sau se ocupă poziții cu responsabilități sporite.
Condițiile de muncă sunt reglementate strict prin Contractul Colectiv Național din Construcții (LMV/LNC). Programul de lucru standard este de aproximativ 40,5 ore pe săptămână, iar orele suplimentare sunt remunerate corespunzător. Muncitorii beneficiază, de asemenea, de protecție socială extinsă, incluzând asigurări pentru accidente de muncă, sisteme de pensii solide și acoperire în caz de șomaj sau concediu medical. Aceste beneficii contribuie la atractivitatea sectorului, însă nu compensează pe deplin deficitul de personal.
Străinii, soluția temporară a industriei
Pentru a umple golurile create de deficitul de muncitori, companiile elvețiene din construcții se bazează tot mai mult pe atragerea forței de muncă din afara granițelor, în special din țări membre ale Uniunii Europene precum Portugalia, Italia, Spania și Germania. Agențiile de recrutare joacă un rol crucial în acest proces, facilitând procesul de angajare și mobilizarea rapidă a personalului pe șantiere.
Pe lângă recrutarea internațională, patronatul din sectorul construcțiilor depune eforturi pentru recunoașterea calificărilor obținute în alte state și pentru o ajustare a salariilor în funcție de nivelul de pregătire și specializare al fiecărui muncitor. Totuși, soluțiile pe termen lung vizează și integrarea tehnologiei și a automatizării în procesele de construcție. Introducerea unor tehnici avansate și a unor fluxuri de lucru mai eficiente are ca scop reducerea efortului fizic depus de angajați și creșterea productivității. Aceste măsuri, deși promițătoare, necesită timp pentru implementare, iar deficitul de personal rămâne o provocare stringentă pentru industria construcțiilor din Elveția.
Sursa: Libertatea
