Peste 1.500 de șefi au părăsit Poliția Română în ultimii trei ani, iar o treime din posturile scoase la concurs nu au fost ocupate
Poliția Română se confruntă cu un deficit de personal în funcțiile de conducere, arată datele oficiale. În ultimii trei ani, peste 1.500 de șefi din cadrul instituției au plecat din sistem. Totodată, din cele peste 3.500 de concursuri organizate pentru ocuparea posturilor de conducere, o treime nu au fost finalizate cu succes.
Principalele cauze ale deficitului
Potrivit datelor IGPR, lipsa de personal este generată, în principal, de plecările din sistem. În perioada 1 ianuarie 2023 – 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere și-au încetat raporturile de serviciu. Dintre aceștia, aproape 900 erau ofițeri și peste 600 agenți de poliție. Un alt factor care contribuie la acest deficit este promovarea, prin concurs, a unor polițiști cu funcții de conducere în funcții superioare.
Din totalul funcțiilor existente la nivelul Poliției Române, posturile de conducere reprezintă aproximativ 10,7%. Circa 3.500 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru ofițeri, iar aproximativ 3.600 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru agenți. În prezent, peste 82% din funcțiile de conducere sunt ocupate prin concurs, respectiv aproximativ 79% de ofițeri și aproximativ 85% de agenți.
Concursuri eșuate și posturi neocupate
Deși au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere în ultimii trei ani, rezultatele nu au fost întotdeauna cele așteptate. În peste 2.360 de cazuri, un candidat a fost declarat „Admis”. Însă, în aproximativ 1.150 de cazuri, fie nu au fost îndeplinite condițiile pentru ocuparea postului, fie candidații nu s-au prezentat, fie nu au obținut nota minimă de promovare.
Oficialii IGPR au precizat că atribuțiile funcțiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru 7% în cazul ofițerilor și pentru 3% în cazul agenților.
