România se confruntă cu o tendință crescândă în rândul angajaților de a căuta stabilitate financiară, dar și echilibru între viața profesională și cea personală. Într-un context economic dificil, tot mai mulți salariați preferă să își diversifice sursele de venit sau să își ia măsuri pentru a-și proteja viitorul financiar, chiar dacă asta implică să își asume riscuri suplimentare. În același timp, angajatorii trebuie să adapteze strategiile pentru a răspunde noilor cerințe ale pieței muncii, punând accent pe competențe și experiență, mai ales în ceea ce privește recrutarea și retenția personalului.
Mii de români își caută un al doilea venit pentru stabilitate financiară
Un semn clar al incertitudinii economice resimțite de români îl reprezintă faptul că aproape jumătate dintre angajați recunosc că fie dețin deja un al doilea loc de muncă, fie își doresc unul. Studiul recent arată că 47% dintre respondenți se află în această situație, fie din motive de suplimentare a veniturilor, fie pentru a compensa eventuale instabilități în salariile principale. Această tendință devine și mai vizibilă în condițiile în care inflația a consumat o parte considerabilă din economiile populației, iar prețurile la bunuri și servicii continuă să crească.
„Mulți români încearcă să își asigure o plasă de siguranță financiară, fie prin medii de muncă multiple, fie prin investiții și economii”, explică specialiștii în resurse umane. Aceasta nu doar că reflectă o preocupare pentru viitor, dar și o adaptare a pieței muncii la noile condiții. În contextul în care salariile nu țin pasul întotdeauna cu creșterea costurilor, a avea un venit suplimentar pare a fi o soluție aproape obligatorie pentru părinți, tineri sau pensionari.
Schimbări în preferințele angajatorilor pentru competențe și experiență
În același timp, angajatorii români și-au ajustat și ei strategiile de recrutare pentru a răspunde noilor realități. În 2026, prioritatea în ceea ce privește selecția candidatului s-a mutat de la poziția relativ statică a ultimilor ani, către competențe și experiență concrete, capabile să aducă rezultate imediate. Potrivit rapoartelor, companiile nu mai caută doar diplome sau calificări formale, ci pun accent pe abilități practice, adaptabilitate și experiență în domeniu.
„Pentru angajatori, valoarea reală constă în oameni capabili să își asume responsabilități și să se adapteze rapid la schimbări”, afirmă specialiștii în recrutare. Această schimbare în abordare vine și ca răspuns la nevoia de a fi competitivi pe piața mondială, dar și pentru a păstra angajați cu adevărat motivați și utili pentru organigrame.
Pe fondul acestor schimbări, perspectivele pentru piața muncii din România rămân dinamice
Pe termen mediu și lung, aceste tendințe indică o transformare profundă a pieței muncii din România. Angajații devin mai conștienți de propriile nevoi și capabili să caute soluții pentru a-și proteja interesele, în timp ce angajatorii trebuie să știe să răspundă acestor noi așteptări, investind în dezvoltarea competențelor și în crearea unor medii de lucru flexibile.
De asemenea, economia românească trebuie să fie pregătită pentru o forță de muncă tot mai diversificată, în care mobilitatea și adaptabilitatea devin standarde, iar stabilitatea financiară nu mai este doar o dorință, ci o prioritate obligatorie pentru angajați. În condițiile în care criza devastatoare a trecut, dar inflația și provocările macroeconomice continuă să facă valuri, această convergență de interese poate da naștere unei piețe a muncii mai echilibrate, mai reziliente și mai pregătite pentru viitor.
Sursa: Capital
