HP anunță că va concedia între 4.000 și 6.000 de angajaţi până la sfârşitul anului 2028, în timp ce îşi amplifică investiţia în inteligență artificială. Decizia face parte dintr-un plan de restructurare menită să reducă costurile cu aproximativ un miliard de dolari, conform raportului financiar publicat marţi.
Strategia de restructurare a HP
Compania, cu circa 58.000 de salariaţi la nivel global, estimează cheltuieli de 650 de milioane de dolari asociate procesului de restructurare, dintre care 250 de milioane vor fi contabilizate în anul fiscal 2026. Scopul principal al HP este să îmbunătăţească satisfacţia clienţilor, inovaţia produselor şi productivitatea prin adoptarea inteligenței artificiale.
Principalele direcţii ale planului de restructurare includ:
– Reduceri semnificative de personal;
– Simplificarea platformelor tehnologice;
– Consolidarea programelor de dezvoltare;
– Creşterea productivităţii prin automatizare bazată pe inteligență artificială.
Impactul concedierilor asupra forței de muncă
Concedierile vizate de HP vor afecta în special funcţiile de tip „guler alb”, precum managementul, administrativele şi alte roluri bazate pe cunoaştere. Directorul general, Enrique Lores, a precizat că iniţiativele pilot cu inteligență artificială au demonstrat necesitatea reproiectării proceselor înainte de implementarea AI agentică.
AI agentică reprezintă sisteme capabile să automatizeze sarcini multiple în diferite departamente, reducând nevoia de intervenţie umană. Experţi din industrie sugerează că tehnologia ar putea elimina o parte semnificativă a locurilor de muncă entry‑level în următorii 1‑5 ani.
Performanţa financiară și reacţia pieței
Deşi preţul acţiunilor HP a scăzut cu aproximativ 25 % din începutul anului, compania a depășit așteptările analiștilor în ultimul trimestru financiar. Lores a afirmat că HP intenţionează să crească mai repede decât piaţa în 2026, profitând de oportunităţi generate de inteligența artificială.
Perspectiva pe termen lung și monitorizare
Planul de restructurare al HP, sprijinit de investiţii în inteligență artificială, marchează un punct de cotitură pentru companie. Evoluţiile în automatizare şi AI vor modela piaţa muncii, iar monitorizarea constantă a acestor schimbări rămâne esenţială pentru angajaţi, investitori şi observatori economici.
