Consiliul General al Municipiului București a adoptat, joi, cu o majoritate semnificativă, proiectul de reorganizare a aparatului de specialitate al primarului general, care prevede reducerea drastică a numărului de angajați, de la 1.272 la 848 de posturi. Decizia vizează, în principal, desființarea a peste o sută de locuri de muncă și a fost aprobată cu 42 de voturi „pentru”, 7 abțineri și un vot împotrivă.
Reorganizarea propusă nu doar reduce numărul de angajați, ci urmărește o reformă a modului în care funcționează birourile primăriei. Conform proiectului, decizia de reducere va avea impact atât asupra compartimentelor administrative, cât și asupra serviciilor care deservește bucureștenii. În plus, proiectul de hotărâre a fost justificat prin necesitatea optimizării resurselor și a creșterii eficienței în gestionarea patrimoniului și serviciilor publice. Deși numărul de posturi este semnificativ redus, autoritățile susțin că nu vor afecta calitatea serviciilor. „Este vorba despre o eficientizare a activității și despre eliminarea unor poziții redundant,” a declarat un reprezentant al administrației locale. În schimb, opozanții au exprimat îngrijorări legate de eventualele impacturi negative asupra funcționării instituției și a serviciilor către cetățeni.
Decizia a generat reacții mixte printre angajați și reprezentanți ai sindicatului. În timp ce unii consideră reorganizarea ca pe o oportunitate de a eficientiza activitatea, alții se tem de restructurări forțate și de pierderea unor locuri de muncă. Potrivit surselor din interiorul primăriei, peste o sută de angajați vor fi afectați de reducere, în cazul în care măsura va fi implementată conform planurilor. Impactul asupra personalului va fi gestionat în perioada următoare, cu eventuale transferuri și redistribuiri ale resurselor umane. Reprezentanții administrației locale au subliniat că măsura face parte dintr-un plan de modernizare a aparatului administrativ, pentru a asigura o gestionare mai eficientă a resurselor financiare și umane. Ei au adăugat că toate procedurile de adaptare vor respecta legislația în vigoare, iar drepturile angajaților vor fi garantate conform normelor. Consiliul a planificat să înceapă implementarea noii structuri în următoarele luni, cu o perioadă de tranziție care să asigure continuitatea serviciilor publice. Data exactă a aplicării noilor măsuri și impactul concret vor fi comunicate oficial în zilele următoare, odată finalizate detaliile de organizare.Schimbări majore în structura administrației locale
Reacțiile și implicațiile pentru personalul din primărie
