Franța se confruntă cu o „campioană” în ceea ce privește numărul de concedii medicale, un fenomen analizat de medicul anestezist Radu Lupescu, stabilit la Strasbourg. Acesta a explicat că sistemul de protecție socială avansat și o posibilă ușurință în prescrierea concediilor medicale sunt principalele cauze ale acestei situații, ce a atras atenția autorităților.
Concediile medicale, o problemă în Franța
În Franța, primele trei zile de concediu medical nu sunt plătite de casa de asigurări, o măsură menită să limiteze absenteismul. Medicul Radu Lupescu a detaliat că, în medie, aproape 5% din zilele de lucru sunt absente, mai ales în rândul tinerilor, al femeilor și al cadrelor medicale. Sistemul francez, similar celui german, permite luarea concediului medical și pentru îngrijirea copiilor bolnavi, de exemplu.
Analizele arată că mulți angajați francezi apelează la concedii medicale, inclusiv pentru motive considerate a nu fi strict medicale. Medicul a menționat că, adesea, angajații iau concediu medical pentru a gestiona stresul sau pentru a-și exprima nemulțumirea față de anumite aspecte de la locul de muncă. În ultimii ani, cauzele psihologice și epuizarea profesională au contribuit semnificativ la creșterea numărului de concedii medicale.
Bunele practici în Marea Britanie și România
În Marea Britanie, medicul psihiatru Alina Vaida a explicat că, pentru primele șapte zile de boală, angajații pot beneficia de „self certification”, adică pot lua concediu medical fără a consulta un medic sau a prezenta o adeverință medicală. După această perioadă, este necesară obținerea unei „fit note”, un document medical care atestă aptitudinea sau inaptitudinea pentru muncă.
Situația din România diferă semnificativ. Conform datelor din 2024 ale Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), cele mai multe concedii medicale au fost acordate pentru motive legate de reproducție. Un raport OECD pentru același an plasează România pe ultimul loc într-un clasament european privind numărul de săptămâni de concediu medical anual, contrastând puternic cu Franța și alte țări occidentale.
Importanța evaluării bunăstării la locul de muncă
Medicul Radu Lupescu a subliniat importanța medicinei muncii, cu accent pe evaluarea posturilor de lucru și a condițiilor de muncă, pentru a preveni problemele medicale. El a remarcat că, în Franța, inspectorii de muncă verifică dacă posturile ocupate de angajați pun sănătatea în pericol. Prezența frecventă a concediilor medicale poate fi interpretată ca un indicator al lipsei de bunăstare la locul de muncă.
Este important de menționat că, în Vestul Europei, dar și în țările nordice, concediile medicale sunt cele mai frecvente și mai lungi. În timp ce în România nu se înregistrează excesele observate în Vest, medicul francez a subliniat că analiza bunăstării la locul de muncă poate contribui la reducerea numărului de concedii medicale. Un angajat satisfăcut la locul de muncă este mai puțin predispus să absenteze, iar o analiză a condițiilor de muncă poate duce la îmbunătățirea mediului profesional.
Conform datelor CNAS, în România, în 2024, au fost înregistrate 4.591.905 de zile de concediu medical pentru motive legate de reproducție.
