Conform StartupCafe: Legea 64/2026, publicată în Monitorul Oficial, modifică regulile privind concediile medicale pentru angajații din România, cu aplicare de la 1 iunie 2026. Actul normativ vizează în special plata primei zile de concediu medical, stabilind excepții pentru anumite categorii de asigurați.
Modificări privind plata concediilor medicale
Noua lege, promulgată de președinte, aduce schimbări importante în ceea ce privește plata concediilor medicale. Consultantul fiscal Cornel Grama a semnalat modificările, accentuând importanța acestora pentru angajați și angajatori. Modificările vizează în special plata primei zile de concediu medical.
Potrivit Legii 64/2026, prima zi de concediu medical va fi plătită pentru pacienții cronici, cei incluși în programele naționale de sănătate, cei care beneficiază de spitalizare de zi și în cazurile de urgențe medico-chirurgicale. De asemenea, sunt exceptate concediile medicale și indemnizațiile pentru maternitate, concediile medicale și indemnizațiile pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, precum și concediile medicale și indemnizațiile de risc maternal. În cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală, indemnizațiile se vor calcula și plăti cu o singură zi diminuare, indiferent de numărul certificatelor medicale.
Contextul noilor reglementări
Legea 64/2026 modifică Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 91/2025, emisă în decembrie 2025. Scopul acestei ordonanțe a fost de a combate practicile frauduloase în ceea ce privește utilizarea concediilor medicale. OUG 91/2025 a instituit un mecanism de suportare a indemnizațiilor, împărțind responsabilitatea între angajator și bugetul Fondului Național Unic de Asigurări de Sociale de Sănătate (FNUASS).
Angajatorii urmau să suporte costurile pentru zilele 2-6 de concediu medical, în timp ce FNUASS prelua plata începând cu ziua a șaptea. Pentru concediile medicale suportate integral de FNUASS, prima zi nu era plătită. Legea 64/2026 introduce excepții de la aceste reguli, protejând anumite categorii de angajați.
Mecanisme de control și sancțiuni
OUG 91/2025 a stabilit și un sistem de control riguros al concediilor medicale. Acesta include verificări la nivelul Caselor de Asigurări de Sănătate, care analizează legalitatea și temeinicia acordării concediilor. Se verifică documentele medicale, respectarea condițiilor legale, corectitudinea completării certificatelor și concordanța cu diagnosticul și recomandările medicale.
De asemenea, se pot face sesizări și verificări la cabinetele de expertizare a capacității de muncă. Comisia de Disciplină a Colegiului Medicilor din România poate aplica sancțiuni, conform Legii nr. 95/2006. În cazul în care se constată nereguli, asiguratul nu beneficiază de indemnizația aferentă concediului medical.
Sursa: StartupCafe
