Managerii, mai stresați și mai puțin angajați: un semnal de alarmă pentru companii
Un raport recent arată o scădere semnificativă a gradului de implicare al managerilor la nivel global, cu consecințe potențial grave pentru companii. Studiul, publicat în aprilie, indică o scădere de nouă puncte procentuale în ceea ce privește angajamentul managerilor între 2022 și 2025. Această tendință ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea modelelor de lucru actuale și la modul în care sunt gestionate resursele umane.
Datele europene nu fac excepție. Doar 16% dintre manageri sunt angajați, comparativ cu 10% dintre angajații obișnuiți. Diferența dintre cele două categorii, crucială în trecut, s-a redus la un minim istoric. Această situație sugerează o criză de leadership și impune o analiză atentă a factorilor care contribuie la acest fenomen.
România, un paradox al implicării și stresului
În România, gradul de implicare al angajaților este ridicat, cu 31%, plasând țara pe locul doi în Europa, după Albania. Cu toate acestea, nivelul de stres zilnic raportat de angajați este comparabil cu media europeană și globală, ridicând semne de întrebare. O paralelă interesantă se poate observa între implicarea ridicată și stresul persistent, sugerând o potențială lipsă de mecanisme de decompresie pentru angajați.
Studiul relevă că, deși managerii au o evaluare mai bună a vieții generale, zilele lor de lucru sunt mai dificile. Ei raportează mai mult stres, furie, tristețe și singurătate comparativ cu ceilalți angajați. Un aspect crucial este faptul că managerii sunt adesea responsabili pentru gradul de implicare al echipelor lor. Când aceștia sunt dezangajați, impactul se extinde la nivelul întregii organizații.
Complice.ro: managerii, o categorie sub-reprezentată în programele de wellbeing
Datele companiei Complice.ro evidențiază un aspect interesant: programele de wellbeing și recunoaștere sunt rareori dedicate managerilor. Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, subliniază importanța experiențelor dedicate managerilor, menționând că „o experiență dedicată lor, fără responsabilitatea de a coordona pe nimeni, produce un efect diferit”. Experiențele populare pentru creșterea gradului de implicare în organizații includ treasure hunt, ateliere de gătit sau de parfumuri, și altele.
Segmentul corporate reprezintă aproximativ 65% din business-ul Complice.ro. În 2025, valoarea medie a unei investiții organizaționale într-o inițiativă experiențială a fost de 2.730 de euro.
