O nouă lege aduce schimbări semnificative pentru părinții singuri în România, stabilind că aceștia nu pot fi obligați să desfășoare activități profesionale în ture de noapte

Ce prevede noua lege pentru părinții singuri

Potrivit noii reglementări, persoanele care au în întreținere un copil sau mai mulți și se află în situație de familie monoparentală nu mai pot fi forțate să accepte programe de lucru în ture de noapte. În trecut, această protecție era valabilă doar pentru anumite categorii vulnerabile, precum femeile însărcinate, lăuzele sau femeile care alăptează. Acum, însă, Legea nr. 161/2024 extinde această prevedere și la părinții singuri, recunoscând dificultățile specifice prin care trec.

De asemenea, legea păstrează dreptul tinerilor sub 18 ani de a fi ocrotiți împotriva muncii de noapte, asigurând astfel o protecție suplimentară pentru cele mai vulnerabile categorii din rândul noii generații. În practică, această modificare înseamnă că părinții monoparentali vor avea posibilitatea să își organizeze mai bine programul de lucru, reducând riscurile de oboseală și de afectare a vieții de familie.

Motivul introdusului acestei măsuri

Inițiatorii legii susțin că această schimbare vine ca răspuns la o serie de nevoi reale ale părinților singuri. Motivul principal este asigurarea siguranței copilului, care în cazul muncii de noapte poate fi riscată din cauza lipsei de supraveghere. În unele situații, copilul poate rămâne nesupravegheat sau poate fi lăsat în grijă a altor persoane, ceea ce poate genera îngrijorări suplimentare pentru părinți.

Un alt aspect menționat de inițiatori este impactul oboselii asupra capacității părintelui de a se ocupa de copilul pe parcursul zilei. Programul de noapte, explică aceștia, poate duce la epuizare, ceea ce îngreunează îngrijirea copilului și participarea la activitățile sale zilnice, inclusiv cele școlare sau sociale. Mai mult, lipsa timpului petrecut împreună, din cauza suprasolicitării profesionale, poate duce la deteriorarea legăturii emoționale dintre părinte și copil.

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Deși legea interzice obligarea părinților singuri să lucreze în ture de noapte, aceasta nu stabilește o interdicție totală pentru munca de noapte. Persoana are libertatea de a accepta sau nu aceste condiții de lucru, decizia finală fiind la latitudinea fiecărui angajat.

Pentru angajatori, noua reglementare impune adaptarea programelor de lucru ținând cont de situația familială a angajatului. În cazul în care angajatorii nu vor respecta prevederile, se pot confrunta cu consecințe legale. Astfel, legea are menirea de a proteja mai bine drepturile părintelui singur, asigurând un echilibru între îndatoririle profesionale și cele familiale.

Din 3 iunie, această prevedere va face parte din legislația muncii, urmând ca la nivelul firmelor și instituțiilor să fie implementate măsuri pentru respectarea acesteia. Până atunci, angajatorii sunt invitați să își adapteze politicile interne, astfel încât să fie conforme cu noile reguli. În plus, autoritățile de resort au anunțat că vor monitoriza respectarea acestor prevederi, pentru a preveni orice eventuală încălcare a drepturilor părinților singuri.