Conform Ziarul Financiar: Ce îi lipsește antreprenorului român pentru succesul internațional?
Fenomenul Chivu în Germania ridică semne de întrebare serioase despre potențialul românesc pe piețe externe. Cristian Chivu, un nume sonor în fotbalul românesc, pare să se fi adaptat rapid și să fi obținut succese notabile în antrenorat pe continentul german, punând în lumină o aparentă discrepanță față de puținii antreprenori și executivi români care ating vârfuri în companii globale. Situația actuală sugerează o barieră, încă greu de depășit, pentru ambițioșii români care vizează cariere internaționale.
Această discrepanță alimentează dezbateri complexe legate de educație, cultură antreprenorială, mentalitate și oportunitățile oferite antreprenorilor români. În timp ce Chivu deschide uși în sport, pe plan economic, numărul poveștilor de succes românești la nivel global rămâne remarcabil de mic, lăsând loc speculațiilor despre cauzele profunde ale acestei realități.
Lipsuri în sistemul de formare și susținere
Unii analiști sugerează că sistemul de educație și mediul de afaceri din România ar putea să nu ofere suficient sprijin sau pregătire adecvată pentru a echipa aspirații internaționale. Potrivit unor opinii, lipsesc programele de mentorat solide, accesul facil la finanțări coerente pentru scalare și o cultură a inovației care să încurajeze asumarea riscurilor la nivel global.
De asemenea, se discută despre o possible reticență culturală sau o lipsă de expunere la modele de succes internaționale. Antreprenorii români pot întâmpina dificultăți în a naviga pe piețe noi, în a înțelege specificitățile culturale și legislative, sau în a construi rețele de contacte esențiale în străinătate.
Companii globale și rolurile de top
În comparație cu succesul fotbalistic al lui Chivu, puțini români ocupă poziții executive de prestigiu în corporații internaționale. Acest fapt este adesea atribuit lipsei de experiență practică în medii multiculturale sau a unei lipse de pregătire specifică pentru rolurile de conducere la nivel înalt în astfel de companii.
Deși România produce talente excepționale în diverse domenii, barierele lingvistice, diferențele în stilurile de management și o posibilă lipsă de încredere din partea angajatorilor străini ar putea contribui la acest fenomen. Accesul la oportunități care să permită avansarea pe scara ierarhică în companiile mari este, prin urmare, limitat.
Studiile recente indică o creștere timidă a numărului de startup-uri românești care încearcă să se extindă pe piețe internaționale, dar procentajul celor care obțin succes durabil rămâne sub așteptări.
Sursa: Ziarul Financiar
