Angajații din Sudul Europei, mai stresați decât cei din Nord
Un nou raport global arată diferențe semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajați în Europa. Studiul publicat de compania de consultanță Gallup indică o situație paradoxală: lucrătorii din sudul continentului se confruntă, în general, cu un nivel de stres mai ridicat comparativ cu cei din nord și est. În același timp, Europa se remarcă prin niveluri scăzute de implicare profesională, deși bunăstarea angajaților este relativ ridicată.
Stresul la locul de muncă, o realitate europeană
Raportul „State of the Global Workplace 2026” a analizat date din 160 de țări, examinând nivelul de stres, implicare și bunăstare în rândul angajaților. Datele arată că Europa este una dintre regiunile cu nivel relativ mai scăzut de stres, însă se confruntă cu cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Grecia ocupă primul loc în ceea ce privește nivelul de stres, cu 61% dintre angajați declarând că se simt stresați la locul de muncă. Urmează Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca se distinge cu doar 19% dintre angajați afectați de stres. Polonia (22%) și Lituania (23%) raportează, de asemenea, niveluri scăzute de stres. Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Implicare scăzută, dar bunăstare relativ ridicată
Pe lângă nivelul de stres, raportul analizează și implicarea angajaților în muncă. Croația și Polonia înregistrează cele mai mici rate de implicare, doar 7%. Franța și Elveția ating 8%, urmate de Luxemburg, Irlanda și Austria, fiecare cu aproximativ 9%. Spania și Marea Britanie se situează la un nivel de implicare de circa 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%. Spre deosebire de acestea, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Studiul menționează, de asemenea, fenomenul „quiet quitting”, unde angajații se distanțează conștient de muncă, echipă și angajator, aproximativ 15% dintre angajați fiind afectați de această tendință. Cu toate acestea, nivelul general de bunăstare al angajaților europeni rămâne ridicat. Aproximativ 49% dintre lucrători spun că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. Finlanda conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine.
În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment oportun pentru a-și găsi un loc de muncă.
