De la 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, indemnizația pentru prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de angajatori, conform Ordonanței de Urgență nr. 91/2025. Măsura, anunțată recent, aduce schimbări semnificative în modul în care este suportată financiar această etapă a concediului medical.
Acest nou regulament presupune eliminarea plății indemnizației pentru prima zi de concediu, ceea ce reprezintă o deviere față de reglementarea anterioară. În sistemul anterior, angajatorii suportau integral costurile pentru primele cinci zile de concediu medical, pentru ca ulterior statul să preia plata indemnizației în cazul concediilor mai lungi.
Această schimbare a fost implementată pentru a ajusta regulamentele fiscale și bugetare, dar și pentru a încuraja angajații să-și analizeze mai responsabil decizia de a merge la medic în cazul unor probleme de sănătate minore.
Modificări în regimul indemnizațiilor pentru concediul medical
Până acum, angajatorii aveau responsabilitatea de a plăti indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical, în timp ce angajatul beneficia de această plată începând cu ziua a șasea, dacă concediul depășea perioada de cinci zile. Prin noile prevederi, această responsabilitate revine exclusiv statului, pentru întreaga perioadă a concediului, iar angajatorii nu mai au obligația să suporte aceste costuri pentru niciuna dintre zile.
În efect, angajații trebuie să știe că, începând cu data de 1 februarie 2026, nu vor mai primi indemnizație pentru prima zi de concediu medical. În cazul unor probleme de sănătate care necesită concediu de scurtă durată, angajații vor fi nevoiți să aștepte până la a doua zi pentru a putea beneficia de indemnizație, dacă situația se extinde pe mai multe zile.
Această măsură a fost pusă în aplicare pentru a reduce posibilitatea de abuz și pentru a responsabiliza și personalul medical în recomandarea acordării concediilor medicale. Totodată, autoritățile speră ca această schimbare să reducă numărul de concedii medicale de scurtă durată și să încurajeze angajații să-și gestioneze timpul în mod responsabil.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Pentru angajați, această modificare înseamnă o scădere temporară a beneficiilor financiare în cazul concediilor de scurtă durată. Mulți se întreabă cum va afecta această schimbare situația financiară, mai ales în cazul celor care au un salariu modest și depind de indemnizație pentru recuperare.
Pentru angajatori, răspunderea financiară pentru primele zile de concediu a fost eliminată, ceea ce ar putea duce la o reducere a costurilor cu concediile medicale. În același timp, unii specialiști exprimă îngrijorarea că această măsură poate duce la creșterea abuzurilor sau a concediilor nejustificate, dacă angajații vor fi mai reticenți în a se prezenta la medic pentru probleme minore.
În plus, angajatorii trebuie să-și adapteze politicile interne și să comunice clar angajaților noile reguli. Este esențial ca toți să fie informați despre faptul că indemnizația pentru prima zi de concediu medical nu va mai fi suportată deodată începând cu anul 2026.
Este de așteptat ca, după intrarea în vigoare a ordonanței, numărul de concedii medicale pentru zile foarte scurte să scadă, dar și ca angajații să își reevalueze comportamentul în situații de sănătate temporară.
Comisia pentru sănătate și asigurări sociale a Senatului a anunțat deja că monitorizează efectele acestei ordonanțe. Până în prezent, nu există încă informații despre modificări ulterioare, însă pot fi implementate ajustări dacă se vor observa efecte negative semnificative pe piața muncii. În această perioadă, termenul limită pentru orice amendament este 31 decembrie 2027.
