Milioane de români, blocați la salariul minim, ignoră dreptul la o creștere salarială, deși legea prevede acest lucru de doi ani. Codul Muncii stabilește clar că niciun angajat nu poate fi remunerat cu salariul minim brut pe economie mai mult de 24 de luni de la data semnării contractului individual de muncă. Cu toate acestea, mulți români continuă să primească constant cel mai mic salariu permis, fără să cunoască prevederile legale sau drepturile pe care le au.
Legea, valabilă din 2022, ignorată în practică
Legea, intrată în vigoare în 2022, stabilește clar că, după expirarea perioadei de doi ani, angajații trebuie să beneficieze de o majorare salarială. Cu toate acestea, multe companii nu respectă această prevedere, iar angajații, adesea slab informați sau temători de represalii, nu își exercită dreptul de a cere o mărire salarială. Situația este agravată de lipsa unei supravegheri eficiente din partea instituțiilor abilitate. Lipsa controalelor și a sancțiunilor aplicate face ca mulți angajatori să ignore legea fără consecințe.
Sancțiunile pentru nerespectarea acestei legi există, dar aplicarea lor este deficitară. Amenda pentru nerespectarea prevederilor legale privind salariul minim poate ajunge la sume considerabile, dar, în multe cazuri, angajații nu sunt conștienți de aceste sancțiuni și nu fac demersurile necesare pentru a reclama abuzurile. Lipsa de informare cu privire la drepturile angajaților și teama de a-și pierde locul de muncă contribuie la perpetuarea acestei practici.
Factori care contribuie la menținerea salariaților la minim
Unul dintre factorii care contribuie la menținerea unui număr mare de salariați la nivelul salariului minim este lipsa de transparență. Mulți angajați nu sunt informați corect cu privire la drepturile lor salariale și la modul în care pot cere o mărire. De asemenea, teama de a reclama abuzurile este un factor major. Angajații se tem de concediere sau de represalii din partea angajatorilor.
De asemenea, contextul economic și social joacă un rol important. Rata ridicată a șomajului și competiția acerbă pentru locurile de muncă îi fac pe mulți angajați să accepte condiții salariale precare, de teamă să nu își piardă locul de muncă. În plus, ineficiența sistemului de protecție a muncii și lipsa unei aplicări stricte a legii încurajează angajatorii să ignore prevederile legale.
Ce pot face angajații în această situație
Angajații care sunt plătiți cu salariul minim mai mult de doi ani au dreptul să solicite o majorare salarială. Aceștia pot adresa o cerere scrisă angajatorului, pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă sau pot apela la instanța de judecată pentru a-și face dreptate. Este important ca angajații să se informeze cu privire la drepturile lor, să cunoască prevederile legale și să nu ezite să le exercite.
Într-un efort de a combate această practică abuzivă, Inspectoratul Teritorial de Muncă ar trebui să intensifice controalele și să aplice sancțiuni aspre angajatorilor care nu respectă prevederile legale. De asemenea, este necesară o campanie de informare a angajaților cu privire la drepturile lor, pentru a putea lua măsuri concrete în apărarea intereselor lor. Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim brut pe economie a fost majorat la 3.300 de lei.
