Condițiile de muncă din Europa se îmbunătățesc, dar inegalitățile persistă
Un nou raport al Eurofound despre condițiile de muncă în Europa prezintă o imagine complexă a pieței muncii. În timp ce calitatea muncii s-a îmbunătățit în general în ultimii 15 ani, decalajele de gen, vârstă, ocupație și țară rămân semnificative. Studiul, bazat pe zeci de mii de interviuri, arată o forță de muncă în creștere, dar și provocări persistente privind echitatea socială și bunăstarea angajaților.
Creșterea forței de muncă și schimbări în structura ocupațională
Raportul evidențiază o creștere a forței de muncă în Uniunea Europeană, contrabalansând parțial declinul demografic. Această creștere este susținută de participarea mai mare a femeilor, a lucrătorilor migranți și a persoanelor mai în vârstă. Totodată, gradul de ocupare a forței de muncă a atins 75,8%, cu opt puncte procentuale mai mult decât în 2010. nn
O transformare majoră este vizibilă în structura ocupațională. Sectorul serviciilor domină, cu aproape trei sferturi din totalul locurilor de muncă. Profesiile intelectuale sunt în creștere, în timp ce ocupațiile manuale și agricole tradiționale scad. Această schimbare reflectă o economie în continuă adaptare la noile cerințe ale pieței.
Inegalități de gen și sociale persistente
În pofida îmbunătățirilor generale, decalajele de gen rămân evidente. Bărbații au, în medie, scoruri mai bune la venituri, perspective de carieră și autonomie, în timp ce femeile raportează o calitate mai bună a timpului petrecut la muncă și un mediu fizic mai favorabil. Inegalitățile sunt accentuate de segregarea profesională, cu doar 23% dintre angajați lucrând în locuri de muncă echilibrate din punct de vedere al genului.nn
Mediul social la locul de muncă este o altă zonă de îngrijorare. Scorul general al mediului social a scăzut, în special pentru femei, reflectând comportamente sociale adverse. Hărțuirea verbală, umilirea și alte forme de comportament incorect sunt raportate în mai multe sectoare, inclusiv în sănătate, educație și administrație publică.
Provocări viitoare și adaptarea la schimbări
Raportul subliniază importanța adaptării locurilor de muncă la nevoile specifice ale angajaților, inclusiv cele legate de sănătate. Adaptarea la problemele de sănătate cronică, menstruație sau menopauză poate îmbunătăți semnificativ calitatea muncii. Un alt aspect important este vocea și reprezentarea la locul de muncă. Situația în care angajații nu au nici reprezentare, nici întâlniri regulate pentru a-și exprima opiniile este întâlnită în special în sectoarele agricol, comercial și ospitalier.nn
În domeniul sănătății și securității la locul de muncă, 26% dintre lucrători raportează pericole pentru sănătatea lor. De asemenea, 29% nu cunosc măsurile de prevenire a stresului profesional.
Documentul subliniază legătura strânsă dintre condițiile de muncă și competitivitatea. Raportul Eurofound vine într-un moment în care Comisia Europeană accentuează importanța abordării acestor aspecte.
