Primăria Municipiului București va trece printr-o reorganizare majoră, aprobată pe data de 2 aprilie de Consiliul General. Această reformă administrativă vizează reducerea numărului total de posturi cu aproximativ o treime. Schimbările substanțiale urmăresc eficientizarea activității instituției și optimizarea resurselor umane.
Reduceri masive de personal și restructurare
Reorganizarea va duce la scăderea numărului total de posturi aprobate de la 1.272 la 848. Dintre acestea, 694 vor fi posturi publice, inclusiv 87 de funcții de conducere. Restul de 151 de posturi vor fi contractuale, incluzând nouă funcții de conducere și trei demnitari publici. În prezent, în cadrul Primăriei sunt ocupate 970 de posturi.
Această reformă include și reducerea aparatului de lucru al Primarului General la 13 posturi, dintre care patru vor fi contractuale. De asemenea, vor fi eliminate nouă posturi de consilieri. O altă schimbare importantă este crearea unui nou birou al administratorului public, care va cuprinde două funcții de execuție contractuală, menite să sprijine managementul și coordonarea proiectelor administrative.
Obiectivele principale ale reformei
Autoritățile municipale au declarat că restructurarea are ca scop principal fluidizarea operațiunilor, optimizarea schemei de personal și alinierea instituției la nevoile administrative actuale. Această reformă face parte dintr-un efort mai amplu de a îmbunătăți eficiența în cadrul Primăriei București. Se dorește o administrație mai suplă și mai responsabilă față de nevoile cetățenilor.
Impactul restructurării și măsurile viitoare
Se așteaptă ca aceste schimbări să genereze concedieri semnificative, deși oficialii nu au oferit încă detalii concrete despre eventuale opțiuni de redistribuire sau măsuri de sprijin pentru angajații afectați. Urmează o perioadă de incertitudine pentru cei care își vor pierde locurile de muncă. Angajații așteaptă clarificări cu privire la viitorul lor la Primăria Generală.
