Ilie Bolojan subliniază avansarea proiectului legii unice a salarizării în sectorul bugetar, prevăzută în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), dar cere răbdare și seriozitate în implementare. În cadrul unei declarații făcute joi seară, după ședința de Guvern, fostul șef al CJ Bihor a explicat că procesul de elaborare este în plină desfășurare, dar trebuie abordat etapizat pentru a evita redistribuiri bruște, care ar putea crea mai mult dezechilibru.
Soluții pentru un sistem echitabil și durabil
Bolojan a accentuat faptul că această reformă nu poate fi făcută de pe o zi pe alta. „Dacă ar fi să fac niște aprecieri legate de ceea ce s-a întâmplat în ultimii 20 de ani, dacă vă aduceți aminte, am mai încercat salarizări unice, dar n-au rezistat foarte mult timp. În continuare, intervențiile și modificările au făcut ca aceste sisteme să fie fragile și greu de gestionat”, a spus el.
Potrivit fostului lider județean, principala provocare rămâne luarea în calcul a diferențelor semnificative între salariile din diferite zone ale administrației publice, precum și modul în care sporurile au fost incluse sau adăugate peste salariu. El consideră că un pachet de reformă credibil trebuie să fie gândit cu seriozitate, pentru a reaseza corect și echitabil cheltuielile statului.
Obiectivul guvernului: atragerea talentelor în sectorul public
Prim-ministrul Nicolae Ciucă a declarat recent că viitoarea lege a salarizării unitare nu trebuie văzută doar ca o măsură de corectare, ci și ca un instrument de atragere a profesioniștilor valoroși spre administrație. În opinia sa, salariile competitive sunt esențiale pentru a diminua deficitul de personal calificat din sectorul public, mai ales în domenii precum sănătatea, educația sau administrația.
„Este nevoie de un echilibru: salariile trebuie să fie atractive, dar și sustenabile din punct de vedere bugetar”, a menționat premierul. El a adăugat că orice reformă de acest calibru trebuie să fie implementată în limitele veniturilor pe care România le încasează în prezent, pentru a evita probleme financiare.
Sustenabilitatea bugetară, prioritate în discuții
În același timp, șeful Guvernului a subliniat importanța unei abordări prudente în aplicarea legii salarizării unice, pentru a nu pune presiune excesivă asupra bugetului național. Ciucă a reiterat faptul că creșterile salariale trebuie să fie sustenabile și adaptate realității economice, evitând astfel riscul unor dezechilibre financiare majore.
Deși a fost evitată încă o dată o dată o dată prea clară asupra calendarului concret, oficiali din Ministerul Muncii au indicat că se fac eforturi pentru ca, până în vara acestui an, să fie gata un pachet de măsuri concrete și viabile. Acestea trebuie inclusiv să trateze diferențele de salarizare între ministere și instituții, precum și modul în care sporurile sunt aplicate.
Provocări de durată în reformarea sistemului salarial
Ilie Bolojan și-a exprimat convingerea că este nevoie de un proces serios, de durată, pentru a destina această reformă succesului. El a amintit că intenția de a aduce în sectorul public oameni capabili și motivați trebuie înscrisă într-un proiect sustenabil pe termen lung, nu doar ca răspuns la presiunea momentului.
Aceasta explică și reticența față de soluțiile rapide, care, de-a lungul timpului, s-au dovedit a fi evitate pentru a preveni dezechilibrele și corupția. Bolojan susține că única cale pentru succes constă într-o strategie etapizată, care să țină cont de specificul fiecărui domeniu și de realitatea economică a țării.
În timpul declarației sale, fostul lider local a reiterat că pregătirea pentru această reformă se face cu mare grijă, pentru a evita greșelile din trecut și pentru a oferi un sistem salarial corect și durabil. Rămâne de văzut când și dacă toate aceste planuri vor fi transpuse în realitate, într-un context economic și politic în continuă schimbare.
