Piața muncii din România continuă să se confrunte cu provocări majore, accentuate de lipsa forței de muncă calificate și dezechilibrele dintre cerere și ofertă. În acest context, autoritățile promovează diverse măsuri active de ocupare, cu accent pe adaptarea competențelor la nevoile reale ale angajatorilor. O soluție cheie o reprezintă ucenicia la locul de muncă, un instrument eficient de formare profesională.
Ucenicia, o punte către angajare
Ucenicia la locul de muncă se realizează în cadrul companiilor, prin intermediul unui contract individual de muncă pe durată determinată. Acest mecanism permite persoanelor de peste 16 ani să obțină o calificare recunoscută, direct în practică. Angajatorii, la rândul lor, au posibilitatea de a-și forma viitorii angajați, adaptând competențele la cerințele specifice ale afacerii. Statul sprijină acest proces prin acordarea unei subvenții lunare de 2.250 de lei pentru fiecare ucenic, pe întreaga durată a contractului.
Adrian Zvîncă, președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), subliniază importanța uceniciei ca instrument esențial pentru dezvoltarea pieței muncii. El a declarat că „Ucenicia la locul de muncă reprezintă una dintre cele mai eficiente punți între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori.” Zvîncă a mai adăugat că acest mecanism contribuie la integrarea socială a persoanelor fără experiență sau calificare anterioară. De asemenea, oferă angajatorilor posibilitatea de a-și forma angajații în funcție de nevoile lor specifice.
Proiecte naționale pentru susținerea uceniciei
ANOFM implementează, la nivel național, două proiecte majore dedicate sprijinirii uceniciei. „FORMACTIV – Formare și muncă activă” este adresat persoanelor cu vârsta de peste 30 de ani, în timp ce „START – Investește în calificare pentru viitor!” se adresează tinerilor sub 30 de ani. Aceste programe sunt finanțate din fonduri europene și au ca scop principal creșterea ocupării prin calificarea persoanelor aflate în evidențele serviciului public de ocupare.
„Prin proiectele ‘FORMACTIV’ și ‘START’ ne propunem să sprijinim mii de persoane să dobândească o calificare și să se integreze pe piața muncii” a menționat Zvîncă, subliniind, totodată, sprijinul financiar oferit angajatorilor pentru investițiile în formarea profesională. Acesta a încurajat angajatorii care se confruntă cu lipsa personalului calificat, precum și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, să se adreseze agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
Beneficiile pe termen lung ale uceniciei
Programele de ucenicie sunt structurate în funcție de nivelul de calificare, cu durate variabile, între 6 și 36 de luni. Acestea includ atât pregătire practică, cât și teoretică. Ucenicii beneficiază de salariu, de toate drepturile unui angajat și sunt îndrumați de un coordonator desemnat de angajator, responsabil de evaluarea competențelor profesionale.
Președintele ANOFM a accentuat că ucenicia este un instrument strategic pentru dezvoltarea pieței muncii. Acesta a evidențiat faptul că, prin calificarea realizată direct la locul de muncă, cresc șansele reale de angajare și se reduce riscul șomajului de lungă durată. Zvîncă a subliniat importanța uceniciei în dezvoltarea economică și coeziunea socială, precum și rolul său în crearea unor locuri de muncă sustenabile, adaptate realităților economice actuale.
